本报记者 朱磊 本报通讯员 李义保 贾炎华

　　这是一支赫赫有名的海上威武之师：

　　与共和国同龄，曾取得七战七捷的辉煌战绩，创下首次组成舰艇编队出访、首次到海外参加联合军演等32项纪录；

　　这里走出了108位共和国海军将领；

　　他们先后圆满完成上百次战备演习等重大任务，被中央军委荣记集体二等功，连续12年被总部评为“军事训练一级单位”；

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　　这支纵横驰骋的英雄部队，就是海军东海舰队某驱逐舰支队。

　　从军校毕业的某舰硕士副导水长李明图，在上舰后的第一封家信中这样写道：“亲爱的爸爸妈妈，你们不用为我担心。这支部队的光荣传统和浓厚战斗氛围，让我感受到了带兵打仗的神圣和光荣！”这种“神圣和光荣”，来自于支队长期坚持的使命教育。

　　支队政委翟永远介绍，为了将“听党指挥”的“红色基因”更好地传承下去，他们把党的三代领导核心和胡主席的伟大号召制成标语牌，在营区显要位置悬挂；把支队“七战七捷”的历史画面制成金属匾，放置在集会的重要场所；组织开展了“牢记嘱托、不辱使命”系列活动，把忠诚于党的不变军魂融入官兵的血液之中。

　　据支队政治部主任范玉定介绍，为了更好地培育当代革命军人核心价值观，支队坚持以主题教育为统揽，按照内容上融合、资源上整合、实施上结合的办法，统筹抓好各项教育。广泛开展“让核心价值观走进舱室、走进战位、走进生活”活动，举办“核心价值观引领军旅人生之路”大家谈，激励官兵在履行使命中展示价值、实现价值。

　　从2004年起，支队以“使命、责任、荣誉”为主题，开展“我是一个兵”教育实践活动，定期组织“为什么当兵，靠什么立业”、“当兵干什么，打仗靠什么”等群众性大讨论，并举办征文比赛，帮助官兵明晰兵的时代内涵，确立兵的主体价值、定准兵的人生坐标。这几年，先后有68名有一技之长的官兵，主动放弃地方公司高薪聘请的机会，安心军营作奉献。

　　“舰由我操纵，我听党指挥！”这是舰队官兵的共同心声，也是这个支队61年来永恒不变的政治本色。

　　把每一次训练都当成打仗

　　在支队战斗精神教育展厅，悬挂着一张特殊的图板。8块并列的图板，前7块上分别张贴着支队组建以来所参加的7次战斗的名称、场面及时间。而在最后一张图板上，只有一句话“第八次战斗，就在下一分钟打响……”

　　一个省略号，带来悬念的同时，也给官兵留下这样的思考：打赢第八次战斗，我准备好了吗以打仗的方式训练，以训练的方式打仗是支队几十年不变的传统。为了增强官兵的忧患意识，支队在每次演习结束后，不是忙着出经验、报成果，而是进行检讨式总结，复盘态势，分析各种数据，过筛子查找问题。

　　今年7月，支队5艘舰艇参加上级组织的海上实兵实弹演练。这次演练，支队取得多项新突破新探索，然而，在演练总结大会上，支队长严正明看到的却是一连串问题，他当场指名道姓进行了严肃批评。

　　随着海军现代化建设的扎实推进，这个支队当年显赫一时的武器装备如今逐渐步入“老龄”阶段。老装备如何面对新挑战主抓训练的副支队长陈宜标说：“战争可能随时打响，对手绝不会等我们有了新装备才发起进攻。只要我们主动作为，挖潜增效，老装备照样能成为战场上的‘杀手锏’。”

　　剑不如人，剑法须胜于人。多年来，他们用新战法“调度”老装备，利用舰艇操纵、导弹攻击、对潜攻击、损害管制、对岸射击等技战术基础科目的模拟训练场室，反复演练，打牢训练基础，强化驾驭装备能力，努力达到人与装备的最佳结合。

　　从1998年开始，全军军事训练等级评定试点。那一年，支队被评为“军事训练一级单位”。此后12年间，在这一代表全军军事训练最高水平的等级评定中，支队连续12年被评为“军事训练一级单位”。

　　量体裁衣培养高素质人才

　　舰艇部队“百人同操一条舰”，一个岗位或是一个操作，都有可能导致一场战争的胜败。为此，支队十分注重培养高素质的人才队伍。

　　面对着信息化时代的挑战，支队党委拿起了驾驭信息化装备的度量尺，开始给官兵“量体裁衣”，一项项新举措相继出台。

　　2005年，支队被评为“全军人才培养先进单位”，获得50万元奖金。这笔钱，他们不仅一分没花，还贴上30万元，设立“学习成才奖励基金”，每年用于表彰一批学习成才先进单位和个人。支队还把80%以上的奖励指标分给了在驾驭信息化装备中成绩突出的个人。目前，支队已基本形成覆盖全专业、全系统的人才方阵，初步实现了“战位有骨干，部门有尖子，舰舰有专家”的目标。

　　近年来，支队培养出了33名全训合格舰长和176名全训合格部门长；11人在全军优秀指挥军官、全军十大学习成才标兵、全军爱军精武标兵评比中榜上有名；10人获全军优秀专业技术岗位人才岗位津贴；67名士官喜获“全军优秀士官人才奖”。