日报讯 桓台县国税局建立廉政风险内控防范机制，根据易出现廉政问题的各个节点，绘制出能准确找到反腐倡廉“穴位”的脉络图，控制一个点，强健一个整体，带动了全面工作，为反腐倡廉探索出一条新途径。“廉政建设必须在细处、实处下功夫，在源头上把风险点都‘晒’出来，才能真正做到防微杜渐。”这是桓台国税人的共同认识。

　　该局首先划分出思想道德、岗位职责、制度机制3类风险，然后开展环环相扣的“五查”活动，即岗位自查、单位联查、请人帮查、部门督查、组织审查，把各类中的每一个风险点全部查摆出来，共梳理出18个项目的394个潜在廉政风险点。其中，思想道德类52个风险点，岗位职责类311个风险点，制度机制类31个风险点。他们按照风险发生几率或危害损失程度确定风险等级，实行分级监控，又对基层分局长岗位、税源管理岗位、税收政策管理岗位、税务稽查实施岗位、财务管理岗位、人事管理岗位6类重点岗位的56个高危风险点，进行重点防范。在此基础上，该局编制了《廉政风险防范指导手册》、《重点岗位风险防范操作实务》，人手一册，帮助干部有效防范，化解风险。

　　该局建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线，开展廉政风险防范管理。做到前期预防强化教育约束，中期监控强化全程管理，后期处置强化效能问责。

　　前期预防靠渗透，防患于未然。开展“读书思廉、网络宣廉、谈话促廉、党课送廉、案例警廉、纪检干部讲廉”等六廉系列教育活动，把廉政风险防范宣传到位，营造“崇廉、尚廉、学廉、守廉”的良好氛围。在内部，把行政管理权8个方面的内容最大化公开；在外部，让公共权力在阳光下运行，在公开中防范权力滥用。中期监控靠介入，防范全程。他们充分利用述职述廉、民主生活会、民主测评、群众评议、问卷调查等方式，掌握税务人员存在的问题和纳税人对税务人员思想道德的评价；定期开展行风自查、检查、互查、暗访等工作，聘请49名特邀监察员，更好地接受社会监督，对可能发生的廉政风险进行提醒告诫，该局连续8年在全县行风评议中名列前茅。后期处置靠监察，查漏补缺修偏差。通过健全督查制、考核制、奖惩制，定期进行事后督查，追究责任。

　　桓台县国税局开展廉政风险内控防范机制建设，得到了中纪委监察部的充分肯定。该局连续4次被省国税局表彰为文明建设先进局，并先后获得省级文明单位、全国税务系统文明单位和全国五四红旗团总支、全国巾帼文明岗等荣誉称号。