妻子胡敏在湖北孝感中院当内勤工人，法院以清退“临时人员”为名停了她的工作。为帮助妻子维权，孝感中院法官冯缤多次穿法袍上访，最近被免去助理审判员职务。（8月1日新华网）。

　　事情的原委并不复杂：胡敏在孝感中院做内勤工人已有10年，按照新《劳动合同法》，法院应当和她签订无固定期限劳动合同，但法院却依照湖北省和孝感市的两个文件，要求胡敏和一家劳务派遣公司签合同。胡敏不从，孝感中院就停止其工作，由此引发冯缤上访。

　　胡敏的遭遇，不由得让人联想到美国哈佛大学一名清洁工的故事。2006年6月，哈佛大学一个叫桑特利·保尔的清洁工在工作时间晕倒，不久，哈佛设施管理处以“上班睡觉”的名义解雇了他。保尔是一个连英语都不会说的海地移民，一个标准的“弱势者”，他找到了自己 “组织”——服务业雇员国际工会(SEIU)地方分部。SEIU立即向哈佛大学发出抗议，并组织工会成员、哈佛大学师生举行游行示威。迫于压力，哈佛大学所在的坎布里奇市议会全票通过决议，支持保尔的权利主张，呼吁哈佛大学重新雇佣保尔。结果保尔10月之后恢复上班，过去4个月的工资以及医疗费用由哈佛补偿。

　　一个无权无势的海地清洁工，为何敢与财大气粗的哈佛大学展开较量并取得完胜？主要是因为有以下四个条件：一是独立工会的帮助；二是哈佛大学内部的“学生劳工组织”对外部工会的接应；三是SEIU组织的几次游行示威；四是地方公权机关对劳工呼吁的灵敏反应。

　　美国哈佛大学的一名清洁工维权成功，中国湖北孝感中院内勤工人胡敏维权惨遭失败，两者形成了鲜明的对比。不难发现，前者赖以成功的四个条件，在后者那里实际上并不存在，至少并不完整而充分地存在。所以我们看到，虽然胡敏和她的当法官的丈夫几乎是豁出了老命来维权，但除了新闻媒体给予了一些关注外，工会、劳工组织以及有关公权机构全都视而不见，默不做声。

　　中国上访法官的妻子与哈佛大学的清洁工的不同遭遇，让我们看到了两种不同环境下劳动者维权的差距所在。通过这些差距，也让我们看到了努力的方向。（北京 潘洪其）