中广网济南8月2日消息（山东台记者翁平亚） 据中国之声《央广新闻》13时45分报道，一年一度的毕业生求职季节渐渐进入尾声，以前我们总认为学历越高越好找到工作，但是今年就不一样了。在山东，已经离开学校的研究生们遭遇了就业率和学历“倒挂”的尴尬，就业甚至不如本科生。

　　首先来看一组数据：来自山东省人力资源和社会保障厅的消息，上半年山东2010 届毕业生的总体就业率为79.3% ，其中研究生的就业率为 62% ，比总体就业率低了17.3个百分点，比本科生就业率为82.7% ，比本科生就业率低20多个百分点，甚至远低于专科生的78 %。长期关注就业问题的山东大学社会学系教授王忠武说，出现研究生学历和就业率“倒挂”的现象，这不是第一次，但与本科生20多个百分点的差距还是第一次出现。

　　研究生成为了就业的“弱势群体”，其中的原因应该从三个方面来分析：首先，期望值与社会实际需求难以有效对接，是导致他们就业率下降的一个重要原因。无论是精力还是经费，研究生都比本科生、专科生投入得多，因而对工作有着更高的期望。研究生希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不过，事实上，很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势。这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。

　　第二，研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。作为多年来研究生主要就业领域在高校、科研院所、国有大中型企业等，但这些用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配。

　　第三，企业招聘趋于务实，且越来越注意控制用人成本。随着用人观念从“学历型”向“能力型”的转变，越来越多的企业不再盲目追求“人才高消费”，而是在适当的位置用适当的人。在一些方面，本科生和拥有一技之长的专科生更符合企业的用人需求。

　　实际上，面对这样的就业困境，就业难只是相对的，只要降低自身期望值，机会还是有的。比如近年来国家实施的基层就业项目近年来吸引了大批应届毕业生，但从受关注度上来看，这些基层就业项目对研究生的吸引力，远远低于本科生和专科生。 统计信息显示，今年山东省“到村任职”活动计划招聘2633人，报名人数达到54000 余人，其中研究生的参与比例仅为6.25% 。由此看来，研究生面向基层就业的潜力很大，基层就业或许能成为缓解‘倒挂’难题的一把钥匙。另一方面，需要政府采取更多的措施，加大财政投入，进一步提升基层对高学历毕业生的吸引力。