美国《华尔街日报》8月2日文章，原题：高薪酬将使中国小型企业震荡

　　中国的涨薪潮以及货币政策，在东部省份的多个纺织厂掀起了阵阵波澜。而其它地区的小型企业，在中国的发展前景亦随之受到挑战。

　　中国工人的薪酬每年都在增长，然而其压力在近几年达到了顶峰：国家的经济在不断提升，由于多数中国家庭只有一个孩子，导致了年轻劳动力的供应出现短缺。很多大型外国公司已经感受到了这一点，并给其工人增加了至少30%的薪水。然而将受到更大冲击的，无疑是中国的上千万家小型企业或商户，正是它们构成了中国60%的经济和80%的工作岗位。

　　“我们不得不提高售价，以应对更高的人力成本。每年工人们的薪酬都在上升。”一名小型纺织作坊的老板说。盛产竹制品的湖州、世界上最大的打火机制造城市温州，这些城市的商户有一个共同点，就是他们的运作需要依赖于低价劳动力，然而低价劳工已经在日益减少。

　　国际食品政策研究所驻华盛顿经济学家、研究集群对农村发展影响的张小波说，中国的这些小型企业属于劳动密集型的运营模式。真正的问题是它们是否能在劳动力短缺和劳动力成本上升的新环境下生存下来。目前是一个重要的转型期。一些集群将幸存，而有些则会崩溃。

　　部分小型工厂开始试图通过更多地投资劳动设备来摆脱对低价劳动力的依赖。六年前与儿子们一起创立了宁波贝斯特纺织有限公司的叶老板表示，一家公司的优势不仅可以体现在低劳动成本方面，还可以体现在技术上。叶老板在高质量棉布生产设备上投资了人民币2000多万元，而当时大部分当地的服装厂只投资了不到50万元。如今，他的工厂只需要70名工人就能完成全部工作。

　　要更多的厂主效仿他的做法，他们将需要一个更好的融资途径，因为中国的银行体系偏爱大型国有企业。好在政府已经承诺改善现状，并表示目前中国小型企业贷款的增速比大型企业要更快。