YIDEZHIYAN

　　一得之言

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　　□吴杭民

　　草根看台

　　CAOGENKANTAI

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　　针对有霸王员工被指闯入《每日经济新闻》报社上海办公区，围堵报社门口，推搡该报记者的事件，霸王集团公关部经理杨政书向记者表示：“其中一位确实是霸王公司的人，我们尊重事实，尊重公安的调查。”杨政书表示：“这是霸王公司员工的个人行为，但他确实是公司的人。”（8月2日《新京报》）

　　如此穷追猛打，令企业名誉受损、销售停滞，不仅企业高层愤慨、悲愤，其CEO万玉华近日就面对众多媒体痛哭流涕，感叹“在中国做企业为什么就这么难”！而那些对企业“忠心耿耿”、与企业“同甘共苦”的员工，尤其如公司市场部洪先生等，更是为自己的企业抱不平，这从霸王发布的官方微博可以证明：公司市场部人员洪先生因最近某报对霸王公司严重不实的不断报道，连同友人前去该报社了解情况———于是，就发生了围堵报社门口，推搡该报记者的冲突。

　　“是霸王公司员工的个人行为”，言下之意，这起引发强烈关注的冲突事件，不是企业高层的意图，也不代表企业的意志和行为，是因最近那家媒体对霸王公司严重不实的不断报道，员工才主动、自发地和友人前去报社了解情况。

　　在企业员工跳槽日益频繁、有些国际大企业员工一跳又一跳的劳资双方不和谐新闻中，我们终于突然发现，有那么一家企业，劳资双方是多么“和谐”，他们相依为命、他们唇寒齿冷，一旦有人说企业的不是，员工就会积极主动地为企业“出头”。如此“富有凝聚力”的企业，现在是多么珍贵稀缺！因此，我郑重建议，有关部门应授予霸王集团“最具凝聚力奖”，以表彰他们在公共危机前“团结合作、共渡难关”的精神，尤其是个别职工“舍小我为大家”的“奉献精神”！