荆楚网消息 (楚天金报)记者林永俊报道：在公司试用期内辛苦工作，后因另有高就提出辞职，不想最后大半个月的工资苦苦得不到结算。昨日，刚毕业的女大学生李倩（化名）提到此事“很伤心”。

　　李倩是省属某重点大学2010届毕业生。她说，今年5月31日，她应聘到湖北教育考试院下属的湖北教育考试网从事行政文员工作，单位负责人胡某口头承诺：试用期两个月，其间没有工资，只有津贴，每月1000元，试用期结束后签订劳动合同。7月23日，因另有高就，李倩便于7月26日提出辞职。“6月份公司给了1000元，但从7月1日到7月23日的工资至今没有结算。”李倩说，她与单位负责人胡某几次交涉，但胡称她违反公司规定，拒绝支付7月份工钱。昨日，记者陪李倩一起前往湖北教育考试网就业指导中心。该中心主任胡先生表示，公司的规章制度中明确表示，试用期内是没有工资的，只有每月津贴1000元，小李于7月23日辞职，根据公司规章制度，试用期内当月未做满便辞职，当月津贴不予发放，“我个人考虑可以给小李适当补贴”。

　　对此，湖北忠三律师事务所律师张国振表示，试用期内也要支付每月工资，不能称为“津贴”，这样属于偷换概念。同时，口头劳动合同也属劳动合同，小李中途提出辞职，单位仍应按天支付当月工资。