北京市从这个月9日起要恢复广播体操了，大喇叭将重新奏响，机关、企事业单位的400万职工届时要集体做操锻炼身体。（《新京报》8月4日）作为一个整日坐在电脑前的工作者，第一眼看到这个消息倍感欣喜，就盼着什么时候工会的这个推广活动尽快也在其他地方普及开来。不到十分钟，就可以锻炼身体、愉悦精神、凝聚团体力量，往大里说，作为全民健身运动的一种形式，它还能在强健国民身体的同时减轻国家医疗负担，这样一笔账清清楚楚地摆在那里，为什么不推广呢？

　　关于广播操，2009年9月6日，国家正式公布的《全民健身条例》，其中重要的一条就是：“国家机关、企业事业单位和其他组织应当组织本单位人员开展工间（前）操和业余健身活动”。许多省、市制定的地方性全民健身条例，无一例外地将工间操列入了全民体育健身活动。但最终，工间（前）操的规定，在实施的过程中，只是“雷声大雨点小”，不了了之收场。

　　2008年奥运年，在北京地区工间（前）操还作为红头文件下发过，但推行起来并不乐观。困难在哪里？没场地、没人组织、没时间。在一些企业里，甚至都没有工会，就更谈不上推广的主导者了。但这几个“没”，如果与职工的健康权益相考量，只能映衬出职工健康权益的匮乏。

　　经常能看到这个病年轻化、那个病低龄化的报道。单位里年纪轻轻的同事，好几个都得了颈椎病、腰椎病。不单是办公室工作人群，其他劳动者的职业病，都有一个共因：工作压力增大、运动减少。“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”，这个道理谁都懂。媒体总是在报道中国人锻炼身体的意识与发达国家相比显得薄弱，似乎现在全民健身运动普及得不够，是中国人的天性就不爱锻炼，反问一句，时间、场地、费用，包括一些保护劳动者健康权益的法规，这些都已经普及和到位了吗？

　　街区的健身器材上，活跃的都是老年人，因为老年人最注重的是健康；中小学生也有强制性的一周几节体育课的规定。一提起来全民健身“两头大、中间小”，大家都显得忧心忡忡。但恰恰是处于工作期的中青年人群缺乏相应的规定。

　　设若将工间（前）操作为职工劳动保障权利的一种呢？

　　虽然工间（前）操进入了《全民健身条例》，但它缺乏相应的法律保障。如果认识到工间（前）操对保障职工身体保健、工间休息的意义，使之进入劳动法的范畴，成为劳动关系中的一项硬性任务，这个具有中国特色的锻炼方式或许也就不难推行了。