省委组织部常务副部长何西庆：

　　打造高素质干部队伍 增强区域竞争力

　　本报盈滨半岛8月4日电 省委组织部常务副部长何西庆表示，“两广”的快速发展与过硬的干部队伍和高素质人才分不开，海南要建立健全相关制度，为推进国际旅游岛建设提供组织保证和人才支撑。

　　何西庆说，七天的学习考察，看到了广东在新起点上惊人的发展速度和质量，看到了广西超常提速发展取得的巨大成就，也领略了两省区为科学发展提供保证和支撑的组织工作、干部工作、人才工作方面的胆略和气魄。

　　何西庆从三个方面谈了体会。第一，组织工作、干部工作、人才工作要始终紧紧围绕党委政府的中心任务、重大决策来谋划、定位和扎实推进。

　　第二，干部队伍的素质和能力是区域核心竞争力的关键因素。区域核心竞争力是区域经济竞争力的优势表现，既体现在资源利用、产品开发、市场开拓和优质服务上，也体现在产业竞争力上，归根到底体现在干部队伍的素质和能力上。

　　她说，“两广”党委出新招、出实招，力度大、效果好。一是创新体制机制，大规模选拔高素质干部、高层次人才。如广东省实施“双百领导干部人才计划”，通过公推公选、省市联合公选等多种形式，从本省选拔100名、面向全国选拔100名厅处级干部;二是加强干部交流、轮岗和实践锻炼，坚持开展市县党政正职的异地交流任职，注重从省直机关交流干部到地市任党政正职等;三是围绕加快转变经济发展方式，组织实施干部教育培训三大工程。

　　第三，建设能谋善断、善于推动科学发展的干部队伍、适应产业发展需求的人才队伍，需要科学的制度安排。比如广西结合本区实际，创新完善公开选拔选聘干部制度，选拔单位纵向涉及自治区、市、县区、乡镇的四级机关，干部人事制度改革体制出现了综合统筹、多层次立体式推进的态势。

　　结合海南实际情况，何西庆提出三点思考。一是推动科学发展要从建设有强烈发展意识、真干事、会干事的领导班子入手。配好配强是前提，能力提升是关键，综合考评是抓手;二是推动科学发展要在最大限度调动和激发干部、人才干事创业的积极性上下功夫，既要重视人才引进，更要注重现有干部人才队伍作用和主观能动性、创造性的发挥;三是推动科学发展、提升干部的执行力、扎实转变作风，要在治懒治慵、能上能下上求突破，通过试点探索，总结经验，以点带面，逐步推开。

　　总之，要通过学习“两广”经验，结合我省各地实际深化改革，建立健全相关制度，形成有效管用、简洁易行的干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理、激励约束机制，为国际旅游岛建设提供组织保证和人才支撑。