漫画/李华

　　□郭松民

　　7月28日早上，广东江门发生了一起令人发指的事件：因公司迟迟未发工资，数十名工人多次讨薪，终获公司老板承诺发工资。不料老板纠集20多名打手，将“讨薪积极工人”一一扇耳光，才将工资发给工人。发工资后，这些打手又对“讨薪积极工人”进行围殴(8月4 日《广州日报》)。

　　这是一个危险而明确的信号，它意味着原本就不平衡的“强资本，弱劳工”的格局，现在已经变得更加不平衡了，资本不仅拥有经济上的优势，话语上的优势，现在更开始拥有暴力上的优势——老板已经恶霸化了！什么叫恶霸？恶霸就是连最基本的“自由交易”的伪装都不要了，而直接凭赤裸裸的暴力来获取经济利益。 殴打“讨薪积极工人”就是要给他们一个严重的教训：向老板主张权利是要付出代价的。

　　如何解读这种现象？工人为什么会忍气吞声？从报道的情况看，现场有“20多名打手”，却有30多名工人，工人的力量占绝对优势，如果工人要真的还手的话，那么被打耳光的，将很可能是那个老板及其走狗了。但工人的表现真的让人哀其不幸、怒其不争，被人打了左脸，又把右脸给人打。有论者就说这是因为中国的国民性不好，奴性太重，根本消除这种现象，还是要靠改造国民性。

　　这种叙事方式很宏大，也很“深刻” ，但仔细一想，就会发现这根本就是不着边际，毫无用处的，甚至还论证了恶霸打人的合理性——国民性如此嘛，不打你打谁？况且，改造国民性是一个何其宏大的工程，究竟改到哪年哪月，改到什么程度才算改好了呢？

　　在我看来，恶霸老板敢于打人，工人逆来顺受，关键还是力量不对称造成的。老板的人身权利和工人的人身权利本来应该是完全平等的，任何一方都无权随意侵犯另一方，但力量的不对称必然导致权利的不对称。工人虽然在人数上占有优势，但他们是一盘散沙，没有组织，老板及其打手人数虽少，却组织得很好。有组织的少数永远可以战胜无组织的多数，这是博弈论中的一条铁律。

　　根本解决这个问题，就必须真正尊重工人的组织权，这是当前劳动者最急需、最根本的权利，只要这项权利能够落实，当前劳资关系中的诸多不和谐现象，就会迎刃而解。而愿不愿意真正帮助工人落实这项权利，将成为检验有关方面是不是真心实现社会和谐的试金石。