8月5日《新京报》报道，近日山东青州出台了一项新规定：青州市属机关事业单位要取消周六休息；此消息一出，立刻引来公务员们的不满，他们认为双休是国家法定的，政府无权随意取消；青州市对此的解释是，青州确实是在试行周六上班的制度，执行制度的初衷是为了方便群众办事。

　　我国《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”。1995年国务院颁布《关于修改〈国务院关于于职工工作时间的规定〉的决定》规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”实施这样的劳动制度，就是为了保障公民的休假权，提升公民的尊严感和生活幸福感。对于周六日办事的群众多，青州市实施周六上班，应该是出于好心。可如果出于好心，就可以“违法办事”，让行政权力凌驾于国家法律之上，让地方行政需要超越公务员的休假权，我更担心由此引发的负面涟漪效应。

　　“涟漪效应”亦称“模仿效应”，是由美国教育心理学家杰考白？库宁提出的，意为“一群人看到有人破坏规则，而未见对这种不良行为的及时处理，就会模仿破坏规则的行为。如果破坏规则的人是人群中的领导者，那么波及人群的效应就更加严重”。结合青州市的“政府取消周六休息”，“市里还安排了督察局和纪委对各单位执行规定的情况进行监督，发现违反规定的人要通报批评。”如果这种做法成为了习惯做法，连“领头羊的政府”都可以不遵守法律，随意侵犯劳动者的休息权，今后，任何单位在安排加班加点的时候，就找到了“权威借口”。只能导致侵犯劳动者权益的事情不断增多。国家法律成为纸上谈兵，公民休息权成为空谈，用损伤公务员权益的做法带来便民效应，它所带来的强权做法、野蛮作风以及法盲思维等负面效应远远大于积极效应，这个口子不能开。

　　“有尊严的生活”成了社会常态理念，如何让群众获得尊严，温总理在和网友进行交流的时候首先强调“无论是什么人在法律面前，都享有平等。”现在，为了群众办事方便，就剥夺公务员合法权益和平等权，他们得到的生活显然就不是“有尊严的生活”。也不够合适。

　　休息权可以侵犯，其他合法权益是否也可以本着办好事的原则进行合理侵犯呢？比如削减员工的工资增加财政收入，比如扣发员工的工资支持贫困地区发展，将公民的住房腾出一间让给“无房族”，不都是好事情吗？如此一来，公民的合法收入、经济保障、住房保障等受到了严重影响，整个社会秩序和规则都让位给了“做好事需要”，不都乱套了吗？这还是法治社会吗？

　　当下，侵犯公民休息权的行为屡见不鲜，因为这些做法并没有支付给员工任何经济补偿，成了“法治羞耻”，地方政府不但不去治理这种行为，反而参与到这种行为中来，只会助长不良世风，让政府形象受到严重污染。

　　为了避免负面涟漪效应，就算是为了“方便办事群众”，政府也应该依法办事，成为当之无愧的“政府公民”和“守法楷模”，充分尊重公务员的意愿，如果愿意加班，就要支付加班工资时，“平时加班的150％支付；休息日加班的按200％；法定节假日加班的按300％”。如果不愿意加班，就不能“霸王硬上弓”。对此，政府也可以进行适当的变通，保证公务员每周40小时工作时，但错开工作时间就行了，轮流休假，轮流值班，既能满足公务员的休假权，又能满足群众办事需要，更维护了法律尊严，合法、合情、合理，何乐而不为呢？（刘克梅）