今日起，我省正式启动四川公选干部历史上最大规模公选，首次采用省市联动统筹公选方式选拔253名领导干部，包括17名省管职位领导干部（副厅级干部）和236名市（州）及省直部门管理职位领导干部。省委组织部副部长蒲波在昨日的新闻发布会上表示，对此次公选的领导干部除了要求会考会干，还要求德才兼备，尤其将考察考察对象的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等方面情况。

　　历年之最成都一次公选64人

　　从公选规模来看，今年公选无论职位总量还是涉及范围，都创历年之最。成都市在此次公选中一次拿出64个职位。

　　自1995年我省启动公选以来，15年间全省先后集中组织了6次公选，公选县处级以上领导干部770名。而此次公选职位达到了253名，占到了前6次的1/3，是近5年来公选总数的1.5倍。同时，公选职位涉及党政群机关以及经济管理、规划建设、公路交通、环保、教育、卫生、政法等各个领域和行业，既有厅级干部，也有处级干部，其职位之多、力度之大、范围之广，前所未有。

　　省市联动降低公选成本

　　从公选方式看，坚持省市联动、统筹公选，更加有利于降低公选成本、提高公选质量。针对以往各自为政公选方式的弊端，此次公选按照统分结合的原则，采取省市联动的方式，首次把省管职位和市（州）管理职位公选统筹进行，既节省时间，降低成本，又能够让不同层级、不同类型的干部自愿自主选职，做到“人岗相适”。

　　公选透明纪委公众媒体三重监督

　　本次统筹公选从8月上旬启动，10月底基本结束。按照公选要求，报考人员每人限报一个职位，符合报考资格条件的人数少于8人的职位不开考。

　　为加强对公选工作的监督，我省成立了公选工作监督小组（监督电话028－86602647），主动接受群众咨询和监督。同时，邀请有公选职位的市州和省级相关部门全程参与，省纪委派员全程监督，新闻媒体全程跟踪报道，确保公选工作科学规范运行。

　　公选要求：专业要对口

　　从职位设置看，集中在经济社会发展主战场和紧缺岗位。

　　这次公选的4名副市长中，分管工业的副市长2名，5个省级部门（单位）副厅级领导职位中有3个是专业性较强的职位，8个省属高校重点选拔的是高层次学术、科研、管理方面的人才。省招商局和21个市州拿出的236个县处级领导职位中，多数集中在经济发展和党的建设重要岗位。比如，成都市拿出的64个职位中，主要侧重于城市规划建设、商务、旅游、财政等领域。

　　从职位要求看，更加注重任职经历、工作实绩和基层一线。要求“专业对口”，成为此次公选一个鲜明特色。

　　这次公选，我省对每个职位都进行了反复的研究，特别强调所在职位的任职经历和相应资格。比如，省地矿局副局长职位要求地矿行业领导管理工作经验；省信用联社副主任职位要求金融工作经历；分管工业副市长职位要求熟悉国家宏观经济政策和工业经济管理，有从事或分管工业经济工作经历。

　　此外，有的职位专门面向基层一线选拔，如眉山市委群工部副部长，要求要有乡镇领导工作经历。

　　公选17名副厅

　　将产生两位女副市长

　　此次公选的253名领导干部中，17名为副厅级干部。报名资格对职位年龄做出具体要求，团省委副书记职位要求35周岁以下（1975年8月1日后出生）。这意味着，此次公选结束后，我省将出现“75后”副厅级干部。

　　除了最年轻的副厅级干部外，此次公选要求市（州）政府副职职位要求 45周岁以下（1965年8月1日后出生）。在4个市（州）政府职位中，要求有女性副市（州）长2名。四川史上最大规模领导干部公选，将遴选出2位“65后”的新晋女性副市（州）长。

　　温馨提示>>>

　　从四川人事考试网 ( http://www.scpta.gov.cn)或四川省委组织部“共产党人”互联网站( http://www.gcdr.gov.cn)下载《四川省2010年统筹公选副厅级领导干部简章》和《四川省2010年统筹公选县 (处)级领导干部简章》。报考副厅级领导职位咨询电话：028－86602616。 报考县(处)级领导职位咨询电话：028－86602728。

　　副厅级领导职位

　　（一）市（州）政府职位4个

　　女性副市（州）长2名

　　分管工业副市（州）长2名

　　（二）省级部门（单位）职位5个

　　省广播电影电视局副局长1名

　　省地矿局副局长1名

　　省信用联社副主任1名

　　团省委副书记1名

　　省中医药科学院副院长1名

　　（三）省属高校职位8个

　　西华大学副校长1名

　　成都信息工程学院副院长1名

　　川北医学院副院长1名

　　乐山师范学院副院长1名

　　宜宾学院副院长1名

　　成都医学院副院长1名

　　绵阳职业技术学院院长1名

　　南充职业技术学院院长1名

　　特别提醒>>>

　　正县(处)级及副县(处)级职位信息请登录四川人事考试网 （http://www.scpta.gov.cn）查询。

　　早报记者吴楚瞳陈明玥

　　考试

　　公选时间表

　　报名：8月9日—8月15日笔试、面试：8月16日—8月31日组织考察：9月6日—9月30日

　　高分高能群众评委参与评判

　　考试环节，公选重点实行“三种测试”，确保“高分高能”。面试采用大评委制，分专家评委和群众评委两类。“三种测试”即综合素质测试、领导能力测试和结构化面试。综合素质测试，主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法，解决实际问题的综合素质进行测试；领导能力测试，主要通过报考者对案例所提问题解决方案是否科学，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力；结构化面试，通过现场问答，主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。

　　考察

　　会考会干避免“带病提拔”

　　考察环节，重点实行“三项评价”，确保“会考会干”。公选要求领导干部德才兼备，以德为先，避免“带病提拔”。“三项评价”即履历评价、德才评价和实绩评价。其中，德才评价，坚持德才兼备、以德为先的原则，主要采取民主测评和民意调查等形式，对考察对象的德才素质进行综合评价，尤其是对考察对象的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等方面情况进行系统分析，确保任用人选政治过硬、品德优良、作风正派，避免“带病提拔”。

　　考核

　　好中选优实行三轮竞争

　　考核环节，重点实行“三轮竞争”，确保“好中选优”。

　　竞争性选拔干部将贯穿和体现到公选的每一个环节、每一个步骤，主要采取“分轮竞争、逐层遴选”的办法，确定最终人选。经过笔试以及面试后，按笔试成绩40%、面试成绩60%折算成总成绩，再按照每个职位1：2的比例（绵阳、南充两个职业技术学院院长职位按1：3比例），从高到低确定考察对象。最后采取比选竞争。根据差额考察情况，结合考试成绩，进行综合比较评价，提出拟任人选按规定和程序办理任用手续。