原中国通信建设总公司总经理助理董跃进涉嫌挪用5.8亿元公款案日前在京受审。董跃进曾因嫖娼被抓，但并未受内部处分，还被提拔为总经理助理，此后多次接受他人性贿赂并吸食冰毒。据悉，董跃进的妻儿均已移居美国，并将其收受的部分钱财带至海外(8月5日《法制日报》)。

　　按照现行干部纪律规定，董跃进的嫖娼行为应当被直接开除党籍、行政撤职，但是，董跃进何以能够“因祸得福”呢通常认为，这是由于国企内部提拔任用干部机制不健全的缘故。

　　但是，问题并不都出在提拔任用干部机制上，众所周知的是，上梁不正下梁歪，董跃进的扶摇直上，以及最终落马无不与他的顶头上司———中通建总公司原总经理李瑞有关，李瑞也同样因涉嫌受贿罪，被逮捕。现有的材料虽然不能证明董跃进和李瑞之间存在权力和利益勾结，但我们不难联想到的是，如果身为总经理的李瑞能够刚正清廉一些，怎么可能对直接部下的行为丝毫不觉。

　　此外，国企内部提拔任用干部的监督制约机制也存在问题。比如董跃进成为总经理助理后过了几年，公司还一度传出风声，要将其再次提拔为副总经理，好在有党委书记的反对，才使得他没有得逞。试想，企业高管对下级以及互相之间的监督都能够像公司党委书记“一票否决”董跃进那样坚定，董跃进和他的顶头上司也不至于双双落马。国企内部监督的缺位，甚至缺失最终导致董跃进的一步步堕落。

　　其实，董跃进嫖娼被抓仍升官并不是个案，它暴露出的是国企内部普遍存在的用人、监督机制等不科学的系统问题。

　　湖北徐光木公务员