中广网北京8月6日消息 据贵州电台报道，近一段时间，贵州省部分地区持续出现高温天气，铜仁、黔东南等地相继出现了36度以上高温，尽管国家对高温补贴有相关规定，然而由于我省对劳动保护领域的界限不明晰，缺乏高温补贴发放相关政策和惩处机制的支撑，使得高温补贴成为一张处在真空地带的“空头支票”。

　　8月5日，记者首先拨打了贵州省劳动和社会保障厅劳动关系处的电话，该处负责人表示随着机构改革，劳动和社会保障厅已经不再涉及劳动保护工作，他说：“2000年以后，机构改革，劳动保护和生产划归安全生产管理监督局，所以我们没有这一块职务。”

　　随后记者拨打了贵阳市安全监督管理局安委会办公室的电话，然而大部分工作人员并不清楚单位有这项职责，一工作人员回答说：“高温补贴不涉及到我们安委会办公室，这属于劳动保护范围，不属于安监局，安监局只管安全生产，你去问劳动局。”

　　记者再次拨打贵州省劳动和社会保障厅电话，工作人员告诉记者，高温补贴属于劳动保护范围，与劳动保障是两回事。通过查阅资料，记者了解到，劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。根据这一规定，高温补贴这一劳动保护在我省应该归属安监局。

　　随后，记者又再一次拨打了贵阳省安全监督管理局的电话，该局职业健康处负责人一开始也采取了推诿的方式，指出并不归其部门管，应该是社保局管，对于社保局提到的已经转接的问题，该负责人回答说：“这个，还没有正式交过来。社会劳动保证厅、卫生厅都还没有理顺，一切都还在看，还没有正式接手过来。”

　　由于没有相关部门负责监管，高温补贴在贵州成为一个“真空地带”。 贵州省总工会法律保障工作部部长杨杰告诉记者：“目前我省只有少数企业向员工发放补贴或通过发放西瓜、白糖、茶叶等形式向关爱员工，这些都是企业的行为，由于没有制度规定非要这样做，所以我们还不好提出什么规定，在这种情况下，工会所能做的就是呼吁企业更多的关爱劳动者，也只能说是一种倡导。” 杨杰指出，倡导的力量毕竟有限，高温补贴，企业可以自主发放，也可以自主不发放，没有惩处机制来制约。