高温天气下，我们对劳动者的关怀主要体现在高温补贴上。很多地方也对高温下一线劳动者进行各种形式的慰问。这些，都很有必要，但是还很不够。最关键的问题是，劳动者高温下的健康、生命权利，缺乏强有力的法律保障。

　　目前，全国范围内“高温关怀”方面的规定只有1960年出台的《防暑降温措施暂行条例》，“暂行”了半个世纪后，是否该对相关条文进行调整？而1995年施行的《劳动法》也仅在第五十六条中提出，劳动者“对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告”，高温灾害天气下职工究竟享有哪些具体权益？是否应进一步做出规定？

　　法律的不健全，导致相关部门在处罚时无法可依，自然难以执法必严地保护高温作业工人利益。

　　为此，应制定高温保护法，把高温作为一种灾害天气，建立应急机制，做出应急预案；同时规定，达到多少摄氏度高温，哪些行业必须停工，而对不遵守高温天气下的有关规定所应承担的责任，也应通过法律形式明确和固定下来。 （据《人民日报》）