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如何避免劳工纠纷?

http://www.sina.com.cn  2010年08月06日15:03  中国新闻网

  随着越来越多的华商融入西班牙社会,很多华商开始雇佣西班牙或其它外国籍贯的员工,由于大部分华人对于西班牙的劳工法没有足够的了解,也没有充足的雇佣非华人员工的经验,因此最近出现很多劳工纠纷,而往往是雇主在有理的情况下反过来赔偿员工。现在介绍几点商家需要知道的常识。

  1.老板与员工必须签署工作合同后才能让员工开始工作,签工作合同的同时给工人上保险。跟您的代书楼要求,工作合同里注明试工期时间,不同合同试工期时间不同。在试工期,如果员工工作不好,可以立即辞退,不用承担任何赔偿。在签工作合同时,可以考虑加入一些灵活的条款,如员工接受公司工作时间上的调整,员工接受因为工作需要而出现的加班(如果不是全保)等。合同要双方签字。除了提供给员工,老板手里也必须保留一份。

  2.如果可能,在法律允许的情况下不断地与员工签署临时合同,这样一来,当发现员工工作不满意而又超过了试工期,当临时合同到期的时候,老板不与员工延续合同也不用承担任何赔偿。记住,每次有新的合同的时候需要有员工签字,老板自己保留一份。

  3.每个月,老板需要跟您的代书楼联系,把员工的工资单拿来让员工签字,记住,工资单一式两份,员工签字后,老板需要保存一份对方签字的工资单。这是最好的证据来证明员工每个月收到了工资。以后如果出现劳工纠纷,不会被反告说没有付工资。

  4. 当员工生病,必须向公司提供病假单,而公司也必须把病假单及时地送给代书楼,一方面可以降低公司的保险金额,另一方面在病假期间员工工资将有保险公司承担,减轻公司负担。产假期间的操作方式类似。

  5.如果员工出现迟到、消极怠工、旷工、早退,提供假病假单等等的现象,您需要以书面的方式警告他,并且让员工签字。如果语言有困难,可以要求您的代书楼替您起草此类书面通知。当员工不签字的时候,可以找两位证人签字并写明身份证号码,在没有证人的时候,以BUROFAX方式发信给员工,不同程度的现象以轻重情节来计算,当此类书面警告达到一定数量,您可以向员工提出因为纪律问题结束劳工合同,以这个方式辞退,公司不需要对员工进行任何索赔。

  6.当一名员工提出自动离职,您必须让他自己在BAJA单上签字,并且让您的代书楼为他准备一份离职工资结算,双方签字后您需要保存一份。如果手里没有BAJA VOLUNTARIA的表格,可以让员工在一张写有BAJA VOLUNTARIA字样的白纸上签字,并注明签字日期,该签字叫代书楼备案。

  7.当一名员工被“无故”辞退的时候,您必须通知您的代书楼为他准备一份离职工资结算及赔偿,以普通的工作合同来计算,每一年的工龄需要赔偿45天的工资,新出台的工作合同改为32天的赔偿金。双方必须签字,员工必须签字说明已经收到了所有金额,避免以后出现劳工纠纷。所谓“无故辞退”是指不是工人方面的原因被辞退。(摘自:西班牙《欧华报》/杨凯)

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