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基层领导干部要坚持公道用人

http://www.sina.com.cn  2010年08月06日16:09  红网

  万事人为本,国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。我们党历来高度重视选人用人问题。毛泽东同志指出,领导者的责任,归结起来,主要的是出主意、用干部。邓小平同志强调指出,选贤任能也是革命。作为基层领导,选好用好干部更加重要,必须要把公道用人作为一名基层领导的重要职责,努力创造风清气正的用人环境。

  第一,要树立公道用人的导向。能否公道用人关系人心向背,体现用人导向。唐太宗说过一句话:“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”。任用品行端正的好人,那些做好事的人都会受到激励;错误地任用为非作歹的人,那些做坏事的人就争着往上爬。实践证明,用好一个干部,就在广大干部群众面前树立了一面旗帜,就会激励一批干部奋发向上;用错一名干部,就会伤害干部群众的感情,挫伤一批干部的积极性。因此,要用人唯贤,不用人唯亲;要用求真务实、真抓实干的人,不用浮夸漂浮、弄虚作假的人;要用开拓创新、奋发有为的人,不用因循守旧、碌碌无为的人;要用清正廉洁、勤政为民的人,不用贪图名利、自私自利的人;要用埋头奉献、不事张扬的人,不用上窜下跳、搞歪门邪道的人。要高看一眼那些长期在条件艰苦、工作艰难地方工作的干部,要多加留意那些不图虚名、踏实干事的干部,不能亏待那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部,真正形成凭实绩论英雄、凭德才用干部的正确用人导向。

  第二,要严格公道用人的标准。要坚持德才兼备、政绩突出、群众公认标准,选政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬、人民群众信得过的干部。基层领导要不折不扣地贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,对没有经过规定程序的干部不考察、不研究、不呈报,使《条例》成为坚持公道用人的有力武器、杜绝不正之风的坚固屏障。要做到在标准面前人人平等,一视同仁,一碗水端平,一把尺子量人,决不厚此薄彼,远严近宽。要破除求全责备观念,用人如器,各取所长,扬长避短,真正做到智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎,使人的专长得到最大限度的发挥。三国时曹操明白这个道理,所以贤士聚帐称雄天下;袁绍认识不到这个道理,致使兵败官渡,忌愤而死;诸葛亮智慧通达,但对人才求全责备,不注重育人用人,结果"蜀中无大将,廖化作先锋"。

  第三,要创新公道用人的机制。基层领导要建立一个人人有机会脱颖而出的机制,既可以组织推荐,还可以毛遂自荐,也可以公开选拔;既可先任命再使用,也可先使用再任命,在赛场选马;既可以伯乐相马,也可以走群众路线,由群众选马。使想干事的人有机会,敢干事的人有舞台,会干事的人有作为,干成事的人有前途。冯唐易老,李广难封,要尽可能减少干部使用中的隐形台阶,不使年轻干部错过干事创业的黄金期,使年轻干部有机会在更重要的岗位上施展才能。要建立一个能者上庸者下、能上能下的机制,用才不用庸,用勤不用冗,用廉不用贪,用俭不用奢。要注重培养锻炼干部,发现使用干部,激发干部的活力和创造力。要建立一个鼓励扎根基层、扎根艰苦岗位工作的机制,对于长期在艰苦岗位工作,并取得突出成绩的干部要保证他们的待遇。

稿源:红网 作者:张华

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