改革开放和经济建设的力度有多大，抓党的建设的力度就有多大。站在深圳经济特区建立30年的新起点上，如何继续推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，为再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代提供坚强的组织保障和人才支持？昨天，市委组织部新闻发言人赖育坤接受本报记者专访，畅谈下一步工作的主要思路。

　　探索在高校建设我市首批干部教育培训基地

　　记者：深圳曾在全国率先实施了干部自选培训，下一步在推进学习型干部队伍建设方面有什么新举措？

　　赖育坤：深圳近年来以加强理论武装和党的执政能力为重点，大力推进领导班子和干部队伍建设。我们在全国较早实施干部自选培训，2003年以来共开发培训课程总量近400门，举办自选培训班900多期次，培训干部达到4．5万人次。此外，我们还积极探索推出了深圳－井冈山－宁夏“三站联程”的中青班、局级干部“都市计划”境外培训、正处领导职务干部“胜任力提升”培训等精品培训项目。

　　下一步，我们将围绕加快经济发展方式转变，不断深化干部教育培训改革。充分发挥利用好“深圳干部在线学习”平台各项功能，在加强党校主阵地建设的同时，选择一些高校探索建设我市首批干部教育培训基地，建设一批现代产业教学示范基地，不断提高学习实效。

　　探索规范分类提名推荐领导干部的具体办法

　　记者：深圳最近公推选拔了8名正局级领导干部，引起社会广泛关注；今后将如何继续加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，不断提高选人用人的公信度和群众满意度？

　　赖育坤：深圳近年来以大力推进干部人事制度改革为突破口，不断提高选人用人的公信度和群众满意度。一是积极探索重要岗位领导干部由市委全委（扩大）会提名等提名方式改革，实现“在少数人中选人、由少数人选人”向“在多数人中选人、由多数人选人”的转变，拓宽了选人用人视野。二是积极探索加大竞争性选拔干部力度。我市1981年就开始公开招聘干部，在全国是“第一个吃螃蟹”。据不完全统计，仅从2005年以来，全市共有3000多人次通过竞争上岗走上科、处级领导岗位，1000多人次通过公开选拔的方式走上各级领导岗位。三是积极探索建立以环保实绩考核为重点的干部考核评价体系，引导领导干部树立正确的政绩观。四是积极探索强化经济责任审计结果运用的有效办法，2007年以来对45名市管单位“一把手”的经济责任审计结果报告进行评议，对其中基本合格的4人和不合格的4人进行了通报和组织处理。

　　按照中央干部人事制度改革规划纲要和广东省实施意见的要求，以及王荣同志提出“让更多的人参与选人用人过程”的指示精神，我们将认真组织实施好我市贯彻落实中央干改规划纲要的实施意见，继续加大公开选拔、公开推荐、竞争上岗等竞争性选拔方式的力度，探索规范分类提名推荐领导干部的具体办法，继续探索把重要干部的提名权、表决权和监督权交给全委会，对关键岗位干部实行重点管理，强化对领导班子和领导干部的日常性考察考核和监督管理，逐步扩大干部工作信息向全社会公开的范围，不断提高选人用人的公信度和群众满意度。

　　探索扩大党内基层民主的多种实现形式

　　记者：以积极稳妥发展党内基层民主为途径，不断增强党的生机活力，这是深圳近年来党建工作的新特点。能否介绍一下相关情况？

　　赖育坤：首先是稳妥有序地推进基层党组织选举制度改革试点。2005年率先在一家港资企业党委开展直选试点。2008年在社区党组织换届中，采取“三推一评一选”办法，全市86％的党组织采用“双直选”产生班子。特别是2008年以来，在26家市直机关单位推行机关党组织领导班子“公推直选”，得到了中组部和省委的充分肯定。在市五次党代会代表选举中，我们选了4个单位作为试点，公推直选出14名市党代表，受到广泛关注和社会好评。二是积极推行党代表大会常任制试点、党代会任期制和驻社区党代表工作室，构建委员、党代表、基层党员参与党内事务的平台。三是建立完善党内激励关怀帮扶机制，推出服务流动党员的八项便利措施，实施拓展互助关怀途径等6项党内激励关怀帮扶措施。

　　今年起，深圳在全市全面推行基层党组织领导班子“公推直选”。接下来将积极推进这项工作，同时进一步深化党代会常任制试点，不断探索扩大党内基层民主的多种实现形式。

　　记者：深圳新经济组织和新社会组织多、流动党员多，如何推进基层党建工作创新，不断夯实党的执政根基？

　　赖育坤：我们坚持抓基层打基础，大力推进“固本强基”工程和“基层基础年”活动。2004年以来，市区财政累计投入约20亿元，截止到目前已建、在建固本强基社区项目达1000多个。连续六年开展干部下基层驻（挂）社区工作，共选派3699名干部到基层社区驻点挂点，帮助基层解决了一大批群众关心的实际问题。

　　通过开展“片区建党带单位建党”工作，我们建立了覆盖全市的片区建党电子地图，全市5080家规模以上非公有制企业党组织组建率达98．2％。

　　今后，我市将全面推进基层党建区域化工作，大力开展委员、党代表、机关在职党员、党员义工等进社区活动，广泛设立社区党代表工作室，探索建立社区家园网、党员议事会等多种形式的阵地平台，推动工作重心全面向基层社区下沉。

　　加快推出引进海外高层次人才专项政策

　　记者：组织部门将如何发挥党管人才、牵头抓总作用，再造孔雀东南飞的新优势？

　　赖育坤：我们将认真落实党管人才原则，统筹抓好各类人才队伍建设，精心编制《深圳市人才队伍建设发展规划纲要（2010－2020）》，加快推出实施引进海外高层次人才专项政策，组织实施好“人才安居工程”，积极推动落实“珠江三角洲人才工作联盟”协议确定的各项工作，不断激发人才的创新创业活力，为现代化国际化先进城市建设提供人才保证和智力支持。