8月12日起至14日，重庆市开展市级机关千名年轻干部“顶班上岗、酷暑体验”实践锻炼活动，组织部分市级机关市管后备干部和40岁以下年轻干部顶岗上班，参加一线劳动，当半天工人或交巡警。(《重庆晚报》8月12日)

　　“夏日炎炎似火烧，野田禾稻半枯焦。农夫心内如汤煮，公子王孙把扇摇”，在这种情况下，需要的不是让公子王孙到农田“玩票”一次，而是降低身份差别、缩小贫富差距、帮助农夫脱困、减轻弱势群体负担，这才应该是社会的进步轨迹。如今重庆让千名干部“顶班上岗”，目的是让他们“领会一线工作艰苦，感悟一线职工艰辛”，从而有所触动。可是，不知道活动的组织者想过没有，相对于千名干部的“收获”而言，更为重要的是如何保障“一线劳动者”的权益。如果做不到后一点，这样的体验活动，就只不过是一场简单化的“体验秀”，同时还附带着强调和强化体验者“身份优势”的副作用。

　　“往上数三代，家家是农民”，这句话未免过于绝对，但现在很多机关干部出身农民、工人等“一线劳动”家庭，却也是不争的事实。也就是说，我们的机关干部不像西方的传统贵族、古代的世袭王公，他们对“一线劳动”还不至于太陌生，对“一线之苦”也不会完全不懂。他们所需要的，是对劳动存有敬畏之心，对劳动者怀有尊重之情。而在这个方面，我们在制度方面没有做好，以至于“劳心者”和“劳力者”之间的距离越来越远——不是身体上的远，而是心灵上的远。重庆让千名干部“顶班上岗”，还是停留在身体上的层面，远远不能涉及到心灵上的范畴。

　　在很多地方，环卫工人的收入竟然刚达到工资最低标准；某些地方政府，对辖区的血汗工厂纵容包庇；甚至我们可以看到，在如今这个酷暑里，对一线劳动者的高温补贴，又成了舆论质疑管理部门的热门话题……很明显，机关干部需要的不是“顶班上岗”之类的举措，而是脚踏实地为一线劳动者做点事情。而改变不合理的户籍制度、分配制度，约束住“替富人办事”的权力，这对机关干部的“触动”，比他们去“顶班上岗”而收获的“触动”重要得多。

　　“画家不识渔家苦，好做寒江钓雪图”，所谓“不识”，不是不懂，而是没有放在心上，所以才会拿渔家之苦来秀一秀。这个道理，用流行语来说就是：“你懂的！”