阿里巴巴首席执行官 卫哲

　　阿里巴巴认为，工作的目的不仅仅是生存，而是得到成就感。为此公司不仅要提供一份令人满意的薪水，还要创造快乐工作的环境。

　　我们会利用各种机会让员工快乐。例如，情人节，公司号召全体员工“给你爱和爱你的人送去问候”。我们需要每天“能把工作后的笑脸”带回家，第二天“能把生活的快乐和智慧”带回工作的人。

　　阿里巴巴园区内，经常可以看到火爆的相亲和K歌活动，甚至还有时尚的“钢管舞”、“肚皮舞”。年轻人的激情与工作中的压力，就在这些活动中得到充分释放。

　　快乐工作，需要有持续的动力。阿里巴巴为员工提供循序渐进的培训，比如，为新员工设置3个月的师傅带徒弟和人力资源关怀期，而在入职半年至一年时还可选择回炉再造。

　　在阿里巴巴，不管是管理还是技术岗位，都有自己的职级晋升通道，也可根据员工个人的发展和公司的需要进行互相转化。

　　（记者 施晓义 通讯员 虞立教 整理）