为了不让《工资条例》成为“观赏性”立法，相关部委在草拟过程中加入了刚性规定。一位参与《条例》起草的人士在接受采访时表示，对不履行工资集体协商的企业，最高可罚20万元。这一规定能否出现在最后正式公布的《条例》中尚未可知，不过省人力资源和社会保障厅昨日出台了专门意见，将实施新一轮“彩虹”计划，用3年时间推动各类企业普遍建立工资集体协商机制，工资不再由老板一人说了算。

　　省人社厅出台的专门意见提出以工资集体协商制度为抓手，以提高劳动报酬在初次分配中的比重为重点，推动50人以上已建工会企业建立工资集体协商制度，50人以下企业通过建立行业性、区域性工资集体协商制度予以覆盖。推动已建工会企业新签订工资集体合同数，力争比上年增长10%以上；推动百人规模以上企业新签订工资集体合同数，力争比上年增长10%以上。据悉，“彩虹计划”以外商投资企业、港澳台商投资企业、经济开发区和工业园内中小企业为重点，对建筑、采矿、餐饮服务等行业企业，劳动部门将会同相关主管部门送法上门，重点服务。对未开展工资集体协商的企业，劳动部门发出行政建议书，督促企业主动要约。对已建工会但未开展工资集体协商的企业，由上级工会组织督促企业工会主动要约。(任昌辉 戚庆燕)