中国社会工作教育协会第七届年会召开

　　本报顺德讯 （记者陈婷婷）“有问题，找社工。”这是一句在香港颇为流行的语句。作为广东省简政强镇改革试点，顺德容桂街道也开始学习香港模式，试水现代社工制度。

　　记者昨日在容桂举行的中国社会工作教育协会第七届年会上获悉，目前珠三角各个城市普遍兴起“社工热”，但工资过低、缺乏归属感，成为社工发展一大瓶颈。

　　现象：

　　社工工资不高 难留住人才

　　顺德容桂街道推出“现代社工”概念已近8个月，其中9个社区（村）社工服务站招聘有23名社工，开展各具特色的社工服务。不过在实践中发现，招聘一名合格的社工并不容易。

　　据介绍，容桂在首次面向社会招聘时，开出了每月3000元的底薪，但报名人数不理想。第二次招聘时，容桂放宽户籍限制，吸引了本地及外地高校人才，甚至还有硕士研究生报名。这次有40多个人报名，暂时满足了招聘的需求。

　　而据香港资深社工区洁盈介绍，一名普通的香港本科生月薪约在9000港元左右，而社工专业的本科毕业生，一上岗的薪水就可达到1.4万~1.5万港元，这一薪酬是容桂社工工资的好几倍。除去两地消费水平的差异，香港的社工在薪酬和地位上，都有明显的优势。

　　对策：

　　民间机构或成发工资主力

　　中国社工工作教育协会会长王思斌坦言，解决社工工资福利、留住人才的办法，还需从民间组织、企业入手。

　　而据区洁盈介绍，香港的社工工资一般由非政府机构开出，政府为鼓励企业发展社工服务，采用“一配一”的资金获得方式，企业每出一元投入社工服务，政府就给补贴一元，这样就确保了社工的稳定工资来源。

　　顺德容桂前不久成立了青少年成长促进会，筹集60多万元资金用于社工服务。

　　深圳大学法学院社会学系主任易松国指出，“容桂模式”充分利用民间的慈善资源，可以成为全国发展社工的一大标本。