国家安监总局8月25日在官方网站全文公布金属、非金属地下矿山企业领导下井带班暂行规定，公开征求意见，规定指出矿山企业井下作业人员有权在无矿领导下井带班时逐级汇报后拒绝下井。(8月26日《中国广播网》)

　　看到这样的规定，感觉是很伟大的事，之所以说是很伟大的事情，大约有这样的几点理由：其一，这条规定打破了几千年一来“保护领导”的陈规；其二，领导们被逼之后可以有点良心了，终于可以发挥出“保护弱者”的光辉形象了；其三，被逼无奈的领导们，可以真正意义上的与弱者们“同甘共苦”了，所谓的“同甘共苦”不再是一个神奇的传说了；其四，在这条规定之下，我们终于可以替那些弱者们暂时松一口气了，因为领导不会走下一个没有十足安全的矿井之内。这，也算得上是可喜可贺之事了。

　　尽管可喜，尽管可贺，我总是有太多担心的理由：我们伟大的中华民族几千年来养成这样一种习惯，那就是一种挥之不去的奴性，而且，越是弱者奴性越是百足，弱者如果没有奴性，大抵只有一个灭亡的下场，这总是无奈的事。所以，我担心的就是，在强者面前，那些可以依照规定“拒绝下井”的弱者们，哪来的底气可以理直气壮的进行拒绝？倘若拒绝了，那么他们的饭碗还能保得住吗？他们还会继续留下来为了自己的肚子、为了家庭成员的肚子继续打拼下去吗？

　　我们喜欢说的话就是传承中华民族的古老传统，我们一直将“保护领导”作为一种美德来进行弘扬，所以下属们保护领导自然就是理所应当的事情了，在危险面前下属第一个想到很光荣的事就是保护领导，危险绝不可以留给领导，这就是传统，这就是美德，违背了这个传统，那么就是十恶不赦的人了。于是，我们传承着这样的美德，我们传承着这样的自豪，我们传承着伟大的传统。

　　有件事情我始终没有忘掉，那就是十年之前的一场疼痛，在南海撞机事件中的一幕，我且抛开一些政治因素，在这里面，有一个小小的细节却震撼了我，那就是将要被释放的美方机组人员被告知，每个人可以给家里打电话二分钟，机组人员却先让级别最低者开始打，最后一个打电话报平安的居然是机组里的最高行政长官里斯本上尉。我不敢有什么赞美之词，我只知道这个小小的细节真的震撼了我，那一刻，我知道了什么叫做生命的价值，我知道了什么叫做人性的光辉。

　　我又想起这样一件事，当美国大片《拯救大兵瑞恩》在国内公映的时候，有人提出这样的质疑：用8个人的生命去拯救一个士兵的人道主义精神究竟是否应该？或许，这是我们永远的困惑，或许一个将人划分为三六九等的民族是体会不到“生命的价值是平等”这一概念的，这就是与我们背道而驰的、我们所不屑的价值观！但它却闪烁着一种光芒，那就是人性的光辉，在这种光辉的照射下，它隐隐的刺痛了我们。

　　当一种疼痛成为一种自豪，成为一种理所当然的时候，我忍不住要问：作为弱者，何以理直气壮的拒绝呢？