■ 职商指导

　　●马妍，麦可思高校咨询顾问

　　大学生在职商方面欠缺表现为对自己适合做什么没有一个明确的定位。职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人、职匹配度的基础。职业定位可以考虑通过科学专业的测评来得出。

　　其实，对于大学生来说，找一家合适的企业做一段时间的实习是最好的弥补职商缺陷、缩短职场磨合期的方法。去名企实习，会使简历很好看。但是在名企实习不一定能够真正提高职商。大学生在选择实习单位时不要盲目追求名企，而更应该看将要去做的工作是否能全面提高自己的能力，尤其是待人接物和职场规则。相比之下，很多中小规模的民企实习职位更能锻炼人，更适合没有经验的大学生。