荆楚网消息 (湖北日报)（记者胡祥修、特约记者李成贵）昨日，黄冈市委出台干部人事制度改革重大举措，推出10种竞争性方式选拔干部。

　　该市在总结过去“双推双考”和“竞争上岗”选拔干部成功经验的基础上，再加大力度推进竞争性选拔干部工作，综合运用公推公选、两推一述，公推直选、公开选拔、竞争上岗、交流遴选等10种形式，探索不同工作领域、不同职务、不同级别、不同年龄层次的干部竞争选拔新机制。

　　据悉，该市今年集中完成6个方面的改革突破：一是公推公选40名左右党政正职；二是采取两推一述的方式选拔200名左右县市党政领导班子成员和市直、县直单位领导班子成员；三是市县乡三级联动，公开选拔240名左右市直、县直部门及乡镇领导班子成员；四是从县乡基层公开选拔60名左右正、副科长；五是大力推行市直、县直领导干部竞争上岗；六是公开招考录用250名左右公务员。

　　黄冈此次竞争性方式选拔干部系列举措，强调了全面性、有序性、科学性的原则。在提名和推荐方式上，突破原有的提名人和被提名人范围，实现让多数人选拔干部，在多数人中选拔干部。在考核模式上，突破了原来的考、用脱节，实行考和评与所选干部任职岗位的有机结合，力求让干得好的人考得好，考得好的人用得好。在选拔导向上，突破了重机关轻基层的惯性，实行从基层选拔干部、选拔干部到基层培养的办法，增强了竞争性选拔的全面性。