荆楚网消息 (楚天金报)记者王晓娟 实习生罗文、刘玥报道：学习成绩优秀，实践能力强，却因相貌普通求职遭冷遇。昨日，求职新人“洛可可”向记者讲述了求职遭拒的经过。

　　日前，“洛可可”与两名大学好友同时投递了汉口一家电子产品商务部市场推广一职。昨日，公司通知三人前往面试。与她同去的两个女生，成绩和能力都不如她，但都打扮得清新时尚。初试官是人力资源主管陈先生，他首先打量了一下三人，拿过简历后，却将“洛可可”的简历放在一旁，开始询问两名好友的大致情况，十分钟后，又指导两人将岗位名称、薪金要求等仔细填写在表格上，三人洽谈气氛非常融洽，而“洛可可”被晾在一边很尴尬。趁着两人填表，“洛可可”主动找陈先生进行自我介绍，而陈先生说了句“知道了”，语气有些敷衍，而跟两名同学交谈时，明显热情得多。

　　初试结束，“洛可可”的两名同学当场被批准进入拟录用面试，而“洛可可”则被告知“等通知”。“洛可可”向记者表示，她不满面试官的态度，认为仅凭外表判定录用标准，是对求职者的不负责。

　　女性在求职中，拼的是能力还是外貌？记者就此采访了一些职场人士。汉口一家集团公司总裁高级秘书李小玲认为，随着社会发展，企业人才体系的日臻完善，凭单一元素定夺录用人才与否的概率相对小。在求职时，女性得体的着装和言谈，赏心悦目的职业外在形象，也是种很重要的能力。因此，“洛可可”遭拒，更应换个角度思维，从自身面试礼仪和准备等方面去反思自我。就职于青年路一家商贸公司的黄晴则认为，“洛可可”的失误在于跟两位美女同时面试，树立了一个并不利于自己的类比项，排除面试人员素质问题，求职者能力和形象等整体感觉非常重要，“洛可可”更该学会扬长避短，不断树立求职信心。