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　　本报讯 （记者 林祺 实习生 李凌峰）“除了身体体检，入职前，给大学毕业生做心理体检也是有必要的。”昨天，沙区就业局国家高级职业指导师林浩表示，建议企业在入职体检中再加上心理体检这一项。

　　林浩说，如今的年轻人多是改革开放前后出生的一代。他们大部分是独生子女，从小不愁吃穿，自然很少遇到不顺心的事。他们理论知识不少、应试能力挺强，但就是社会适应力太差，抗压能力有限。一旦遇到挫折，就选择放弃。“有些刚入职的毕业生能力还可以，可你要是挑剔他几句，他立马就哭，一哭就闹着撂挑子不干了。”

　　因此，及早发现他们的心理问题，越早干预收效越好。从这个意义上讲，无论是给大学新生建立心理档案，还是企业的入职心理测评都势在必行。