据新华网郑州8月29日电 自8月2日富士康科技集团富泰华精密电子(郑州)有限公司第一条生产线开工以来，富士康在郑州人力资源市场大规模招聘员工，不仅引发当地具有一定管理工作经验的人才“跳槽潮”，使本地企业不得不加薪留人，同时吸引大批人才由“东南飞”改为回巢中原。专家学者认为，富士康内迁带来的人力资源市场冲击波对改变人才流向有积极意义。

　　8月26日，河南省人才交流中心主任徐俊才告诉记者：“从7月22日以来，富士康每周四、六在这里开设两个展位招聘各类管理人员，场场爆满。8月14日专场招聘会应聘者超万人，应聘者队伍长达一公里。”

　　富士康发布的招聘公告称：“除提供业界具竞争力的薪资待遇外，还拥有留才奖金﹑配股﹑配房等留才激励计划。同时为员工提供良好的发展平台及晋升通道。”据悉，如果进入中高端管理层，还有机会拿到10万元至20万元的年薪。

　　据了解，应聘的既有来自河南省各地的，也有从沿海返回家乡来应聘的。

　　一家电子企业负责招聘的工作人员说：“富士康一来，明显抬高了郑州用工的门槛。原来郑州招一名普工，管吃管住800元，而富士康是1200元起步；管理人员已涨到1600元以上了。已有员工提出辞职，要跳槽到富士康。我们正在考虑要通过加薪、提高福利等措施，留住人才。”