中新网扬州8月30日电(记者 崔佳明)扬州积极推进干部人事制度改革，竞争选拔优秀领导人才，实行“三推三考”，公开透明、公平公正、公道正派。30日上午，扬州召开领导干部会议，进行第二轮民主推荐，24个公开选拔的市管领导职位，推出72名人选进入考察程序，进入考察未能任用的扬州市党政机关、群众团体、企事业单位的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养。

　　扬州市委书记王燕文主持民主推荐会。王燕文强调，要通过竞争性选拔方式，树立勤奋学习、扎实工作、注重实践、干事创业的选人用人导向，真正把优秀的人才集聚到扬州的科学发展的事业中，推进“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”建设。

　　“客观公正、取信于民”。王燕文请与会人员仔细阅看印发的144名推荐人选材料，推荐时，要结合各职位的具体要求，重点分析人选的面试总得分排名情况，全面分析人选的综合分析能力、组织协调能力、处理复杂问题能力和工作创新能力的得分排名情况，同时要兼顾分析人选的语言表达与气质得分排名情况，有外语要求的职位，还要注意人选的外语加试情况，作出准确评价，做到“科学比选、好中选优”，真正实现“人岗相适”。

　　“干什么考什么”利于“人岗相适”，扬州公开选拔24个市管领导职位，严守公开、公平、公正的原则，笔试、面试试题均由中组部领导干部考试测评中心命题，具有很强的针对性、权威性、科学性。扬州市委常委、组织部部长蔡爱华表示，我们的目的，就是要让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来；就是要让那些德才兼备、立足本职、敬业奉献的干部通过 “三推三考”程序选出来、用起来。

　　扬州公选领导干部“民主、公开、竞争、择优”，实行“三推三考”即笔试、第一轮推荐；面试、第二轮推荐；考察、第三轮推荐。同时，做到“四公开”即选拔政策公开、资格条件公开、工作程序公开和选拔结果公开。扬州公选办工作人员介绍，今天的推荐，144名推荐人选的面试成绩与今天的民主推荐结果按6:4的比例加权计算综合成绩，每个职位得分前3名的人选(共72人)进入考察程序。即24个公开选拔的市管领导职位，每个职位推荐3名人选，其中，面向本市公选的职位，外单位人选推荐人数不得少于1名；面向全国公选的职位，市外人选推荐人数也不得少于1名。同时，推荐的人员在提交的《民主推荐表》上，和第一轮民主推荐一样要署名，填上自己的名字。(完)