今年中秋节和国庆节假期相隔仅6天，如何将带薪年休假和节假日结合成为劳动者的热门话题。目前劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在3个主要认识误区，劳动者在维护年休假休息权益或补偿权益时应详细了解法律规定，避免受到误区干扰。

　　误区一

　　跳槽到新单位休假工作年限重新计算

　　王先生在一家餐饮公司工作了1年零9个月后，跳槽到某酒店，19天后向酒店申请要求休年休假。但他被告知，只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。

　　法官释法

　　新旧单位连续计算工作时间

　　按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不会因为跳槽换单位重新计算连续工作满1年的期间。进新单位工作当年就想休年休假的，只要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。

　　员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。折算的方法是在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。 （未完待续）