在广东东莞市大朗海涛沐足城做沐足技师的肖小姐这几天“痛”不欲生。8月26日那天，她因为例假疼痛临时需要请假。出人意料的是，沐足城方面竟然提出要她脱裤子检查才能准她请假。肖小姐最后被迫脱裤接受检查。对此，沐足城方面称“脱裤检查是工作规定，每个人都一样”。（8月30日《广州日报》）

　　稍有法律常识的人都知道，“脱裤验经”无论处于何种目的，都是对当事人人身权利的侵害。更加令人堵心的是，该沐足城还把如此违法行为，写进了“工作规定”，并成为回应社会批评的“法律依据”。

　　审视当下社会，企业的管理规定PK国家法律法规的现象屡见不鲜。8月初，东莞黄江友邦塑胶五金电器制品厂为了防止员工偷懒，规定员工每月上厕所不得超过400分钟，否则将按每超时一分钟扣除一块钱的计算方式进行处罚。该规定出台后，公司在每层楼的男女厕所门前，都设置专门的厕所所长进行把守，员工们在上厕所前得先打卡，由电脑系统记录上厕所的具体时间。（8月12日《南方都市报》）所幸的是，在媒体及时介入下，这条明显违背劳动法的规定暂时得以取消。

　　以上两则消息，相隔不到一月，但反映的问题本质却极其相似——都是企业的“土规定”肆意超越国家的法律边界，又都是毫不掩饰地侵犯员工的人身权利。我相信，在媒体和公众的舆论攻势下，大朗这家沐足城的“规定”，注定也会和兄弟企业的“限时如厕规定”一样，“兔子的尾巴——长不了”。

　　但是，从社会管理学而言，反思不能止于一时一事。我注意到，“限时如厕”和“脱裤验经”的规定，同出在东莞。那么，不禁要问，这是纯粹巧合，还是有关部门的监管在“打酱油”？中央多年反复强调，要清理各种“土政策”、“土规定”，是谁给了一些企业顶风违规的胆量？从近年同类案例反映的情况来看，企业漠视员工人身权利，甚至用五花八门的“制度”限制员工人身自由，政府监管部门的“缺位”或“纵容”一再成为无形推手。

　　企业为加强内部管理，制定一系列规章制度无可厚非。但前提是，必须在我国的法律框架内进行。在此基础上，更需要政府监管部门运用行政、法律等手段，进行干预修正，以保证企业运行中不逾越法律边界，不侵害员工人格人权。如果政府监管部门不能做到这些，更多企业“没收”更多员工“尿尿”和“月经”的自由，抑或只是早晚的事情！