深圳特区报记者 杨丽萍 通讯员 黄迅超／文 许业周／图

　　“我是一名工会老会员，但对于工会工作却是一名‘新兵’，选举我担任市总工会主席，对我来说是一个很大的挑战。”昨天下午，在市总工会五届四次全委会上，市人大常委会副主任、市总工会党组书记陈彪全票当选为新一届工会主席。

　　谈维权：工会站在维权维稳第一线

　　会议结束后，陈彪接受了本报记者的专访。在谈到自己对工会工作的认识和体会时，陈彪说，在市委的正确领导下，历届市总工会领导班子和广大工会干部做了大量卓有成效的工作，而作为深圳工会新一任的工作者，首要的任务就是在学习、继承的基础上，发展好深圳的工会工作。

　　他表示，随着深圳经济发展方式的转变和社会结构的转型，社会矛盾日益凸显，影响稳定的因素增多，人民群众的经济利益诉求、劳动关系诉求、民生诉求和政治民主诉求出现新问题、新变化。“这对深圳工会工作提出了新的更高要求。过去计划经济体制下的‘福利型’工会已完全不适应时代发展的要求，特别是在维权和维稳工作方面，工会实际上已经被推到了第一线。如何科学把握新时期工会工作的新特点，在维护深圳改革发展稳定大局中发挥工会积极的作用，是我们面临的紧迫课题。”陈彪说。

　　谈创新：集体协商条例争取年内出台

　　陈彪认为，面对新形势，必须全力推进工会工作创新，在改革发展的进程中先一步解决碰到的新问题。具体而言，就是做到“四个进一步”：

　　进一步夯实工会的组织基础。我们将着力抓好非公企业特别是外资、港澳台资企业建会工作，积极推进区域性、行业性工会联合会建设，努力在年底实现工会组建率和职工覆盖率分别达90％的目标。

　　进一步发挥工会在推动深圳经济社会发展中的作用。充分发挥工人阶级的主力军作用，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议以及各类富有成效的劳动竞赛，充分激发广大职工的创造活力，为加快转变经济发展方式再立新功。

　　进一步推动企业的集体协商。我们将积极推动《深圳经济特区集体协商条例》立法工作，争取年内出台，使集体协商工作走向法制化、制度化和规范化。推动各类企业普遍开展以工资正常增长为核心的集体协商工作，建立健全工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，让广大职工群众共享经济发展成果。

　　进一步改革工会的工作机制。将加快推进基层工会民主建设，严格按照《企业工会主席产生办法》，有组织、有计划、有步骤地推进企业工会主席民主选举试点工作。

　　谈人文关怀：推出系列公益活动

　　当前，对员工的人文关怀被提到了越来越重要的位置，陈彪透露，工会未来将进一步加强对职工的人文关怀，促使职工实现体面劳动和有尊严地生活。具体包括：向基层企业送出400场公益讲座、100场“女职工素质教育流动课堂”；针对新生代农民工的特点，开展职工心理健康教育活动，计划培训5000名心理咨询员队伍，推出一系列关于职工心理健康的书籍和音像作品；投入近500万元，继续开展“社会化维权”工作，聘请社会律师事务所专业人士为广大农民工提供各种法律服务。

　　谈劳资双赢：推进“共同约定行动”

　　陈彪表示，劳资双方既是矛盾统一体，也是利益共同体。他认为工会工作必须坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，推动企业与员工的双赢发展。下一步，工会将在健全机制上下功夫，包括推动劳动关系三方机制建设、工资集体协商机制建设和职工民主管理机制建设等，在宏观的层面为推动劳资和谐双赢奠定坚实的基础。还将在创新载体上下功夫，积极推进“共同约定行动”、“企业爱员工、员工爱企业”活动以及多种形式的劳动竞赛等。