文/张贵峰

　　对于许多普通城市居民，尤其是对那些在大城市“蜗居”、甚至“欲做房奴而不得”的“蚁族”来说，上述新闻中透露出的许多奢华信息，无疑均十分令人眼热心跳进而愤懑不平。但是平心而论，作为一个不得不接受的社会现实，上述种种其实并不值得大惊小怪。从住房角度来看，两代人有四五套房子，在如今的城市实在司空见惯。而从收入分配的角度看，“爷爷奶奶和爸爸妈妈都在垄断企业工作，家庭基础比较好”就更不是稀罕事。这种背景下，一家四人均在垄断行业工作，因而能不断数百万元地多次买房，当然不算什么反常之举。

　　其实，较之上述买房差距以及相应的收入分配差距现实，更值得一议的倒是背后这样一个事实：“爷爷奶奶和爸爸妈妈都在垄断企业工作”。这实际上告诉我们，时下我们的垄断行业，不仅其相关的产品服务是垄断的、畸高的收入是垄断的，而且其用工制度也是高度封闭垄断的——这里实际上遵循了一种世袭化的职业代际继承方式，“爷爷奶奶”垄断了，“爸爸妈妈”也会世袭罔替地接着垄断下去。

　　垄断搞世袭，已经被太多的事实所证明。一名电力企业职工说：“现在电力系统都快成世袭的了，职工子女读个技校，常常就成正式的了”。举凡国有垄断行业，如电力、石油、电信、烟草、铁路等，几乎均不同程度地普遍存在。以烟草行业为例，据此前媒体报道，“合肥烟草局在市区工作的400多名员工中，至少有77名员工为烟草行业领导的亲属”，“安徽省烟草专卖局一名领导，除了妻子外，其女儿、弟弟、内弟以及两个外甥均在合肥烟草局工作”。再如此前引发热议的一则新闻：郑州铁路部门为确保职工子女世袭就业的“纯正性”，竟强令做“亲子鉴定”……

　　由此可见，所谓“最小房二代”，见证的其实是一种丑陋的“垄断二代”——垄断既得利益已经到了被稳固世袭传承的地步。在法治社会、市场经济语境下的今天，这种“二代”现象岂不发人深省？

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