北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离，将首次出现“身份独立”的基层工会主席。市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派等方式，加强基层工会独立履行职责的能力(8月30日《新京报》)。

　　基层工会，特别是企业内部的工会有名无实，早已是不争的事实。造成这一现象的原因，主要在于工会负责人身份的尴尬。按照现行的做法，工会负责人都是由本部门内部产生的，有的甚至是由企业负责人直接任命的，连民主选举的过场也不走。在这种情形下，工会主席要么被孤立，有职无权，难以开展工作，形同虚设;要么被收买，不是为职工的权益鼓与呼，而是站到了职工的对立面，处处维护企业主的利益，甚至与企业主同流合污。

　　这也难怪，既然自己的福利、前途全部攥在企业主的手中，自身难保，你让他如何去当好一名称职的工会主席?

　　因此，从制度设计上来说，工会主席的身份就该是独立的，是不受企业主操控的。在当今工会组织已经从“福利型”向“权利型”转变的过程中，北京市总工会让基层工会主席身份独立的设想和努力，符合工会组织的定位和使命，值得期待。

　　笔者以为，所谓的身份独立，并不仅仅局限于经济命脉的独立，还需要职位的独立和保障。不从企业主那儿领工资，工会主席的腰杆子就会硬很多，在与企业资方博弈、在为职工利益维权的过程中，就会少了后顾之忧。但如果职位是由企业主提供的，那么仍旧有可能被“炒鱿鱼”。也就是说，基层工会主席的产生和任免同样应不受企业主操控。理想的做法是工会的负责人是由职工大会或职工代表大会直选产生的，并且由上一级工会认可并“收编”的，这样既可以保证工会主席有足够的民意基础，又可以保证其身份的完全独立。

　　显然，上一级工会同样硬起来也非常重要，在当前加速经济发展的大环境下，各级工会组织职能的发挥，有助于基层领导转变观念，将维护职工权益放到与经济发展同等重要的位置，也有助于壮大工会组织的力量，形成制约联盟。事实上，工会并不是天生的反对派，并不是有意与企业主捣蛋的，职工的权益维护好了，可以有效改善劳资关系，激发职工的积极性和创造性，最终的结果将会是“双赢”。