北京市总工会相关负责人介绍，目前北京已经在街道、社区等聘用了一批社会专职工作者，他们的工资由上级工会负担。工会主席也将不从本区域、行业的企业产生，而是委派专职的社会工作者担任，使其从薪酬体系方面真正“切断”工会主席和企业的联系，不再受制于企业。

　　中广网北京9月1日消息 北京市总工会发布：北京将尝试基层工会主席薪酬与企业脱钩，改由上级工会负担。对此，中国之声特约观察员岳运生作如下点评：

　　岳运生：据报道，北京基层工会主席有望实现经济独立，也就是工会主席的工资将由上一级工会负担。以往，基层工会负责人以及工会活动的经费都是企业发，俗话说，吃人嘴软，拿人手短，在这种经济依附关系下，工会很难真正代表广大职工的利益，帮职工说话，有的工会负责人甚至为了个人利益与企业沆瀣一气，损害职工利益。工会主席经济上独立，将有利于实现工会与企业在经济上的分离，真正提高工会民主程度，有利于加强基层工会独立履行职责的能力。

　　但是，这次的改变只是工会独立的一小步。首先，经济独立的仅仅是工会主席，工会的活动经费还是由企业负担。如果企业拖欠工会经费，工会活动将受到很大影响，虽然我国《工会法》第四十三条规定：“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”但现实中，这样的诉讼还是比较少见，也会增加工会的诉讼负担。第二，工会主席只是在经济上的独立，在人事关系上还是附属于企业。现实中，工会负责人帮职工维权反被企业辞退的案例比较多，虽然《劳动合同法》中对企业解除劳动合同有比较严格的限制，但是这种人事关系的依附也给工会负责人履行职权设下了障碍。

　　当然，工会主席经济独立走出了工会制度改革的第一步，是非常值得赞赏的，我们也希望相关法律法规能尽快得到落实，将基层工会组织的作用能真正发挥出来。