聚焦监狱劳教警察执法大培训岗位大练兵

　　本报记者李光明

　　“干什么、学什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”，要真正实现这个目标绝非易事。安徽省劳教局对此进行了精心设计，形成学练互动、练效统一、学效共赢的大练兵模式，初步达到大练兵活动内强素质、外树形象的基本要求。

　　学以致用为练导航

　　安徽省南湖所是安徽省历史最长、面积最大、人数最多的劳教单位，全所下属10个大队、18个科室、23个中队，共有500多名民警，而且分散在偏远的农村。针对南湖所的实际，该所党委决定，为全所干警建立“电子书库”，按照大培训、大练兵活动的要求，将所有学习内容收集整理后上传到局域网，这样既便于各单位组织学习，也便于干警自学。

　　在开辟大练兵“网上教室”的同时，南湖所采取上下联动、良性互补的动态学习方式，由管理所列出学习计划，各单位及时在学习日组织干警学习，并让干警利用学到的法律知识给学员上课，一举两得。

　　在基本培训基础上，南湖所在集中轮训时主要针对解决“干什么，练什么”的问题。他们开展突发公共卫生事件应急演练；以世博会期间维稳工作载体，开展突发事件防范和应急处置演练；面对连续的暴雨和不断上涨的水位，开展防汛抗灾实战演练，经受住了龙卷风袭击和南漪湖水情的考验，达到以学代练、学训同步的效果。

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