本报记者 王烨捷 陈强

　　刚刚接触一个多月，团福建省南安市委干部李文庚就与刚成立团支部的鹏翔岗石公司的员工很熟悉了。这个团支部从筹备到成立，再到后来策划组织活动，李文庚全程参与并给予指导。

　　短短两个多月，团南安市委就新建非公有制企业（以下简称“非公企业”）团组织485家，每一家都至少确立了一名代理团支部书记和一套健全的组织、建档程序。

　　然而，就在3个月前，刚拿到团福建省委下发的《关于福建省2010年企业和新社会组织团建工作的实施计划》（以下简称《计划》）那会儿，李文庚还曾向领导“诉苦”：“这绝对是不可能完成的任务！”

　　《计划》要求全省各级团组织“确保今年实现在已建党组织的非公企业100%建团组织”。这是一项艰巨的任务，团福建省委书记赖军给基层团干部指了条明路——党建带团建，先摸底、再建团，建团秉持“先建、后像、再是”的原则，意即“先把团组织建起来，再通过后期指导逐步规范”。截至8月9日，短短3个月内，福建全省新增非公企业团组织3790家，相当于过去数年累计建成的非公企业团组织总数的92%。

　　强力推进非公企业团建工作

　　在南安市委组织部办公室，记者见到一份市委与基层党委签订的党建责任状。市委组织部副部长苏毅伟说，今年市委特别重视党建带团建工作，在责任状里，党建带团建工作占了年度党建考核标准的10%。

　　晋江是福建省非公企业最为集中的地区之一，根据团省委的部署，晋江市今年要完成812家非公企业团建任务，相当于过去多年累计的建团非公企业总数的76%。6月以来，通过强力推进党建带团建，晋江已新建非公企业团组织511家。

　　晋江市非公企业党工委书记蔡韵清对此感触颇深。这位从事了10余年党建工作的“老党建”告诉记者，晋江从1996年开始试点在非公企业推进党建带团建工作，14年下来，总共有680余家非公企业在党组织推动下建立团组织。“这才短短两个多月的强势推动，新建非公企业团组织的数量就相当于过去14年的四分之三。靠的是什么？是一通通电话、一次次走访和沟通。”

　　团晋江市委干部张晨亮最近与辖区内19个乡镇团委联系紧密，“一天到晚给团委书记打电话，督促非公企业团建工作。19个乡镇团委书记里，13个参加了重点项目建设工作，非公企业团建工作主要就得靠党委帮忙。一些镇党委出动企业办主任、党委组织委员、选调生，有的镇甚至还协调工商所、计生办的工作人员，帮忙去企业做工作。”

　　 “跑”出来的党建带团建

　　大约一周以前，福建各地团干部都收到了一条团省委发来的彩信，短信用通俗易懂的语言介绍了几种党建带团建的工作方法。其中有一条“秘诀”，就是“勤跑”。“勤跑”正是团南安市委非公企业团建工作的重要经验。

　　5月底，南安市下辖的26个乡镇（街道）和两个开发区的党委“一把手”都收到了一封信，信的内容是请书记重视非公企业党建带团建工作，信的落款是团南安市委书记王金锚。

　　书记们收到信还不算，紧接着就接到王金锚打来的电话，说是过段时间还要“拜访领导”。6月初，团南安市委的3名书记、副书记同时下乡，按任务分配，每人走访9到10个乡镇。

　　在团建任务最重、需要在86家企业建团的水头镇，王金锚的到访受到镇党委书记王培育的重视，他当场就把分管副书记、企业办领导、党委组织委员一并叫到办公室讨论如何建团。

　　此后，工作顺利展开。一些原本与团组织没有任何联系的企业也派出专人负责团建工作，“一些有困难的企业，镇党委分管副书记，甚至书记亲自出马带着我们过去谈”。

　　一般情况下，企业主答应建团多数是看党政领导的面子，但又怕麻烦，这时候，团市委干部就要接上话茬：“不用担心，只要你出一名代理团支部书记，之后的事情我们都会派人来指导。”

　　说是“派人”指导，实际情况还是“跑”，不仅是团市委4名干事下去跑，人手不够时，书记、副书记都得下去跑，“帮他们把会议记录、花名册、组织网络图、活动记录都准备好，再告诉他们可以组织哪些活动，还要给他们老板加深一下印象。”

　　“企业建团要引起基层党委的重视、企业的重视，一方面要靠上级下文件，另一方面还要靠自己去跑，两者缺一不可。文件是给你一个下去跑的理由，没有文件，拿什么去跟人家谈？但如果你不跑动，下了文件也未必有用，因为基层党政领导要做的事实在太多了。”王金锚说，南安市目前已经完成今年非公企业建团的任务，下一步要在此基础上进一步规范企业团组织工作，让它真正“活”起来。

　　建团只是第一步

　　短短3个月内，福建新增3790家非公企业团组织，遵循团福建省委书记赖军“先建、后像、再是”的思路，记者发现，“挂牌”只是非公企业团建工作的第一步。

　　晋江市池店镇团委书记谢建智已经度过了那段没事老往企业跑，教企业团委书记如何做记录、搞活动、筹建团组织的阶段了。如今，他更多的是应邀参加企业团委组织的活动。

　　位于池店镇辖区内的安踏集团原本只有党委，这家企业1500多名管理人员平均年龄28岁，6000多名一线员工平均年龄23岁。党建带团建为这个企业带来了一个“年轻”的团委。

　　“以前我们搞唱歌比赛，两天时间，第一天报名，第二天比赛，没什么人来；有了团委以后，一个唱歌比赛搞了三四个月，真的是海选，初赛、复赛、决赛，大多数员工都参加。”这是安踏集团党委副书记、行政总监张昌最佩服团组织的地方——“搞活动够专业”。

　　“以前，我们团委书记也不怎么会搞活动，也没什么活动，后来上级团委带过她几次，她也‘厉害’了，现在各种活动都搞得有声有色。而且，企业还把团委活动和文化建设结合起来做。”安踏集团一名员工告诉记者。

　　只要是企业团支部搞的活动，辉煌水暖集团董事长、党支部书记王建业向来是不假思索地画勾批钱，他对团支部的喜爱之情溢于言表，“他们搞的活动多好玩呐，让我和员工面对面谈意见，搞青年艺术团，搞青工技能比赛。这些活动中，我最喜欢他们搞的青年员工交友活动。”

　　为了给企业员工创造一个优美的交友环境，王建业还专门在厂房屋顶上建了一个“空中花园”，开了一家“休闲吧”，“专门给他们搞活动用”。