南海网9月3日消息(南海网记者李晓梅)日前，海南启动“彩虹计划”，要求全省各市县以工资集体协商为重点，从2010年到2012年，拟用3年时间基本完成在各类已建工会的企业实行集体合同制度，2010年集体合同制度覆盖率将达到60%以上，2011年覆盖率达80%以上。这是由省人力资源和社会保障厅、省总工会、省国资委、省工商联、省企业联合会等联合下发通知，要求全省各地实施“彩虹计划”披露的推进集体合同制度的时间表。

　　“彩虹计划”是以集体合同制度搭建企业与职工沟通协商的“桥梁”，促进劳动关系双方平等地商，扩大集体合同制度覆盖面，增强集体协商和集体合同的实效性，推动完善劳动关系双方利益协调机制。通知要求以工资集体协商为重点，从2010年到2010年，力争用3年时间在各类已建工会的企业基本实行集体合同制度，对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同，提高集体合同的覆盖比例。

　　通知指出，全省各市县要把深化“共同约定行动”与加强集体合同制度建设结合起来，以工资集体协商为重点内容，以非公有制企业和劳动密集型企业为重点对象，推动企业与职工就工资水平、劳动定额等涉及劳动报酬的事项开展集体协商并订立专项集体合同，建立健全企业职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

　　同时，通过大力推进行业性、区域性集体协商等工作，积极引导支持企业和工会开展“要约行动”，重点支持工会提出要约。据了解，开展“要约”的重点将放在五类企业，即没有开展集体协商和签订集体合同的企业；集体合同已经到期需要续签或重新签订的企业；没有开展工资集体协商和签订工资协议的企业；职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资的企业；实行经营者年薪制的国有和国有控股企业、集体企业。

　　据省总工会相关负责人介绍，各地将加强对工资集体协商工作的分类指导，即对经济效益较好的企业，就职工工资水平和增长幅度进行集体协商，实现职工工资随企业经济效益的提高而相应增长；对生产经营遇到困难的企业，通过协商薪酬稳定工作岗位、保障工资支付，实现稳员增效；对实行计件工资制的企业，重点就劳动定额标准和计件单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。