中新网9月3日电 据香港文汇报报道，香港特区政府统计处今年的数据显示，女性占香港劳动人口53%，但仅29%人晋身领导层，远逊于美国的43%及澳洲的37%。这种情况在专业界别尤其显著，其中资深大律师仅10%是女性。

　　平机会主席林焕光指出，香港有不少办事能力出色的女性，但往往碍于传统的“男主外、女主内”观念，窒碍她们的晋升空间；政府部门内也有不少女性公务员拒绝晋升高层。林焕光期望，传统观念可改变，让两性在职场上获得平等的晋升机会。

　　林焕光指出，当年在公务员事务局工作时，眼见不少女同事的工作能力强，有潜质当部门的高层，却因为家庭原故，拒绝晋升。他说：“尤其是一些高层职位，她们最终甚至提早退休或辞职，原因仍是中国传统‘男主外’、‘女主内’的角色定位。她们更担心在亲友面前，将自己的丈夫‘比下去’。”他相信，如果摒弃传统观念，绝对有更多女性担任行业内的要职。

　　为了打破女性在职场晋升的障碍，妇女基金会去年推出“师友计划”，透过师友网络，让有丰富管理经验的女性，向参加者分享成功经验，并启发其潜能，跻身专业行业。

　　今年的“师友计划”即日起展开，期望成功配对30对师友，在为期一年的计划里，她们互相学习、交流及加强领导技巧。工作经验不多于5年者可获优先考虑参加该计划，下月24日截止报名。