书剑 （企业中管 银川）

　　从部队走向地方自谋职业。很庆幸，找到了一份工资不高但却相对稳定的工作。这个单位总是提前发工资，每月的25日，当月工资就如数打进了卡里，而且，遇25日为周六、周日时，工资周五下班前就会上卡。所以，我从来不曾为自己的工资生忧。

　　不过，做梦也没想到，这样的单位会解散。我不得不生平第一次“跳槽”。带着职位、待遇的诱惑，带着原单位的惯性意识，欣然加入了一家印刷企业。

　　月末，该发工资了。我为第一次能一月领几千元而按奈不住内心的激动和喜悦。

　　“会计，你怎么会忘了我的工资呀？”

　　“经理没给你说过吗？这是公司的规定，凡是新员工都要干满两个月才发工资。”

　　“这不是变相拖欠工资么？”

　　“这和拖欠是两码事，到第二个月以后，你就能月月按时领到工资了。”

　　“那我不干了，现在能给我结工资吗？”

　　“就算你真的不干了，按公司规定也得等到下月发工资时，通知你来领。”

　　我被噎得满肚子气地回到了办公室。部队养成的脾气，使我无论如何也平静不下来。我三下五除二地收拾东西，毫无顾忌地炒了老板的鱿鱼。

　　有了一次教训，在随后的应聘过程中，我总不忘追问工资的发放时间和方式。

　　然而，跑了若干个企业，结果都是“清一色”的无奈和失望。各个企业好像早已经达成了“公约”，他们发放工资如出一辙：干两个月发一个月工资。也就是说，强制变相地拖欠职工工资一个月。一个大型企业，如果拖欠职工工资一个月，那就等于可以盘活资金上百万元甚至几百万元。我暗叹，真是“买的没有卖的精”；我感伤，那么多职工，为什么都心甘情愿忍受这种变相欠薪？

　　经过数次放弃或离职的抗议之后，残酷的现实让我醒悟：仅靠我这样简单的抵抗，根本无法改变企业变相拖欠职工工资的做法，我只能接受。毕竟，我只是一个像大家一样生活在现实中的俗人。