近日，《上海市中长期人才发展规划纲要》发布，人才问题再度成为社会关注的话题。

　　人才到底有什么需求，吸引人才还有什么“短板”？昨天，市委组织部来到浦东新区调研，听取将浦东建设成为国际人才创新试验区的建议和意见。

　　人才公寓成本太高

　　为了“筑巢引凤”，1995年，浦东新区管委会租用海军营房作为单身青年人才临时过渡房，开创了上海本市人才公寓先河。根据浦东新区规划，今年年底前，将建成人才公寓约100万平方米，规划待建的面积也达到100万平方米。

　　“尽管已经是区政府‘亲生儿子’，有各方面大力支持，但光人才公寓的各种证照就花了3年时间，费尽周折。”陆家嘴集团党委书记、总经理坦言。而且，由于人才公寓目前均按照酒店标准，办理水、电、煤、有线电视等手续复杂，有的收费标准和居民住宅也不同。如有线电视，普通居民住宅两个端口收费240元，人才公寓1个端口就要收500元。房屋税收也大大高于普通居民住宅，达到近17%，普通居民住宅出租则不到10%。

　　有关负责人表示，人才公寓成本太高，势必影响到入住者的利益，最终“羊毛出在羊身上”，提高他们的入住成本，难以解决他们迫在眉睫的居住需求。

　　综合配套设施不足

　　与会的其他不少部门负责人表示，对于一些高端人才而言，他们在乎的未必是钱的问题，往往更在乎社区的品质和文化的品位。这不是仅仅造几幢高档住宅就能称得上“国际化社区”的。

　　曾经有一名外资银行董事长表示，上海硬件不错，但软件还有不少“短板”。比如她做头发得飞回香港，看病在这里尽管有特需门诊，但医院停车不方便、电梯拥挤，都让人觉得服务品质不够。包括现在上海优质的国际学校也少得可怜，要找到懂英语的高档保姆更是难上加难。“人才也得安居才能乐业，尤其是国际化人才希望得到原先在境外一样的生活服务环境，这都需要综合配套尽快跟上。”新区有关负责人表示。

　　据悉，下一步，浦东计划用5到10年时间，引进100名海外高层次人才，包括金融、航运等9类人才。并将加大对公益性事业收费、租金税返还和地方财政补贴等方面的政策研究，形成人才公寓的补贴机制、供应机制等配套政策。

　　本报记者宋宁华