本报讯 （记者 唐薇频） 昨日，市委召开新闻发布会，面向全市机关及市属企事业单位符合条件的对象，面向中央、省直在长机关和中央、省属驻长企业、高等院校、科研院所符合条件的对象，竞争性选拔5名市管领导班子“一把手”和“当家人”。

　　9月份启动10月底完成

　　此次5个竞争性选拔职位，分别是市卫生局局长、市公路管理局局长、市先导投资控股有限公司总裁、市先导投资控股有限公司监事会主席、市轨道交通集团有限公司监事会主席的提名人选。

　　市委常委，组织部长范小新介绍说，这次实行竞争性选拔的职位，一是根据2010年市政府工作部门机构改革的要求，综合调整配备后出缺的部门正职；二是根据“两型”社会建设和市委市政府中心工作需要，成立的市管企业空缺正职；三是根据完善公司法人治理结构的要求，需补充配备的相关职位。整个竞争性选拔将在9月份启动，预计10月底完成。“事业兴衰，关键在人。”范小新说，这次竞争性选拔的5个市管领导班子正职，有的是政府部门的“一把手”，有的是国有企业的“当家人”。就是要通过引入竞争机制，选好选优“一把手”，充分发挥他们在长沙经济社会发展中的引领作用、推动作用和导向作用。

　　引入提名制票决制现场答辩

　　通过竞争性选拔方式产生市管领导班子正职，并一次性拿出5个职位面向全市选拔，这在长沙尚属首次。根据市委要求，这次选拔工作一是要扩大选人，畅通选拔渠道。既面向党政机关，又面向企事业单位、高等院校、科研院所，实现在更大范围内的竞争选拔。既从党政人才中选，又从企业经营管理人才、专业技术人才中选，实现在更多优秀群体中择优选拔。二是要创新选拔方式，规范选拔程序。选拔工作更公开，选拔程序更透明，各阶段人选产生等工作都将按程序和范围及时公开。三是要突出竞争择优，提高选拔质量。这次竞争性选拔将综合运用提名制、差额制、竞争制、票决制等办法，采取差额推荐、差额酝酿等程序产生相应人选。同时，引入竞职演讲、现场答辩等程序，全面考查干部的综合素质，确保选准选优。

　　还将公选15名市管干部

　　9月1日，市委召开市委常委会议，就贯彻落实中央、省委关于深化干部人事制度改革精神，深入推进全市干部人事制度改革，进行了专题研究。会议提出，要以深化干部人事制度改革为契机，积极探索，大力创新，重点突破，切实加大竞争性选拔干部工作力度。会议决定，根据全市领导班子和干部队伍建设实际需要，拿出5名市管领导班子正职岗位，进行竞争性选拔。同时，市委常委会还就公开选拔工作进行了研究，决定将面向社会公开选拔15名市管领导干部。具体选拔办法和工作方案将另行公布。