工厂食堂的环境类似于大学食堂。在午间休息时，很多员工来到图书馆里看书。

　　■ 深圳晚报记者 陆颖 文／图

　　中午时分，赐昱鞋业（深圳）有限公司(以下简称赐昱鞋厂)内下班的工人来来往往，人群中不时传出欢笑声。穿着时尚的年轻女孩们三五成群地向食堂走去，这样的场景让人感觉像是回到了大学校园，而这只是“大学化”赐昱的一个场景。赐昱，不是大学，却很像大学。该企业仿照大学成立了图书馆、社团、杂志社、心理热线、社康中心、福利超市、运动场、舞蹈排练房，甚至还设立了中专班、大专班，让员工不用出厂就能获取学历。该企业创造的政府、企业、员工、社会共建和谐劳动关系的“赐昱模式”，成为了龙岗区非公企业劳动关系的典范。目前，龙岗区正在大力推广“赐昱模式”，构建和谐劳动关系。

　　上班

　　衣、食、住都很“大学化”

　　成立已10年，位于龙岗区龙城街道爱联嶂背工业区内的赐昱鞋厂，是辖区内最大的台资企业，现有员工1．6万余人。一走进赐昱厂区，记者就发现与其他工厂里所不同的一幕：年轻女工们有些穿着工装，更多的则是穿着时髦的Ｔ恤和牛仔裤。“上班时，我们可以自由选择是否穿工衣。”20岁的女工徐慧茗笑着告诉记者，上班时，喜欢穿什么就穿什么，这是赐昱员工的自由。

　　“我们在工厂的生活，是大学化的生活。”员工李晓锐笑着说。记者在采访中了解到，在赐昱鞋厂里，赐昱关注员工多元化的需求：员工住宿自由化组合，在安排员工宿舍时，不是按照工作时的班组进行分配，而是根据员工的意愿进行自由组合，由员工自己选择舍友；为照顾已婚员工的需求，企业还专门建设了248套“夫妻房”供员工使用。针对来自天南地北的员工不同的口味，赐昱鞋厂除开办了常见的食堂外，还开办了一家双爱餐厅，让员工自由选择各式家乡风味饭菜。餐厅的负责人告诉记者，企业成立了由员工组成的福利委员会，专门对餐厅的菜式、价格进行评估。与工厂外的餐厅相比，这里的餐厅既便宜又卫生，员工们反映，花上5元钱一餐能吃的又好又饱。

　　“企业设立了很多种基金，并在不断完善硬件设施，力图营造出大学化生活的环境。”赐昱鞋厂工会相关负责人卜维年告诉记者。

　　平时

　　业余生活多元化

　　自由的空间并没有导致赐昱管理上的无序，反而在员工中营造出了思考、成长、进步的氛围。想学跳舞、打球、轮滑、书画、摄影、乐器等，可以选择加入各种社团；想学习深造，厂里开设了中专班、大专班、电脑班，还有藏书5万多册的图书馆；想奉献爱心，可以到赐昱义工队帮忙……

　　据了解，赐昱鞋厂非常注重社团文化建设，到目前为止已建立包括跆拳道、乐队、舞蹈、足球、篮球等一共10余个社团，这些社团利用下班和周末时间，在厂区广场上搞活动，活跃厂区文化和气氛。“感觉像是在大学里，特别是业余生活这方面很像大学。”一名企业员工笑着说。赐昱鞋厂工会相关负责人卜维年介绍，10多个社团经常都有活动，经费均是由企业基金出。

　　通过实行各项措施和建立设施，经过数年的发展和探索，赐昱为员工营造出了“大学化生活”的环境，并制定了相应的管理模式。“我们不希望他们只是一个简单工作者，希望他们在这里真的能够成长学习。”赐昱鞋业中国区负责人表示，他希望员工生产能够科学化，生活能够大学化。

　　学习

　　半工半读已成时尚

　　周末，80名赐昱员工端坐在教育训练室里，专心听着龙岗中专的教师讲课，他们认真记着笔记俨然回到了学生时代，这是赐昱鞋厂第五届中专班学员上课时的场景。每天清晨，宿舍楼道走廊里会有很多员工在早读、看书；每天中午的休息时间，图书馆里总是坐满了看书的员工；每天晚上，公司的教育训练室里又是坐满了看书自习的员工。

　　“在赐昱的学风非常好，学习是一种时尚。”来自湖北的谢秀萍进入赐昱公司已经5年时间，最开始在车间一线做普工，进厂一年多后参加了学费全免的中专班学习会计。经过两年的学习，她顺利毕业，并在公司内部的招聘中考上了文员。去年，她又报名参加了厂里办的大专班，厂里先垫付学费，然后逐月从工资里扣。“如果毕业后继续在厂里服务满一年，厂里会将学费全部还给我。说不定几年后，我也能进公司的管理层呢！”谢秀萍说，和她同一届中专班的同学全部都从一线工人转岗了。由于通过学习能改变自己做普工的命运，工厂的员工中出现了“白天上班，晚上学习”的时尚。

　　在过去的5年中，先后有近300多名员工在厂里圆了自己的求学梦。“300多人从中专班毕业后，80％的毕业生至今仍留在赐昱工作。”赐昱鞋厂工会主席张光明告诉记者，自2005年起，赐昱开始与龙岗中专合办“中专班”，念中专班的员工每月只需从薪水中拿出133元钱来交学费，顺利毕业之后，厂里会将学费一次性返还给员工，优惠的政策鼓励了越来越多的年轻人在赐昱成长、提升。

　　心声

　　这里像大学更像家

　　赐昱鞋厂有1．6万余名员工，大部分是80后、90后的新生代农民工。企业劳动合同签订率100％，员工的医疗和工伤保险购买率100％。为了提高员工的自救与逃生能力，确保企业人员及财产安全，赐昱鞋厂每年都会组织实施安全技能竞赛，使安全意识潜移默化地进入员工心中。企业对女职工实施了一系列特殊保护措施，如孕妇休息室、孕妇用餐区，开通孕妇刷卡通道，发放统一孕妇装。企业还在生产车间所在的楼面均安装和配备了饮水机，方便员工饮水。2009年在所有车间安装了水帘降温系统，车间平均温度降低了3至4℃，使作业环境舒适。

　　“赐昱鞋厂设立了职工解困基金，每年企业都安排100多万元专项资金用于工会的困难帮扶，近几年，企业帮扶病重、贫困及受灾员工达106人次。赐昱鞋厂工会主席张光明介绍。为员工解决孩子学前学位难的烦恼，赐昱鞋厂还投入200多万元在厂区筹办了职工子女幼儿园，该幼儿园将于9月中旬投入使用。企业还开通了心理咨询热线，成立了心理辅导站，及时了解员工心声。

　　规范化的管理，营造了和谐劳动关系；规范化的管理，更带来了职工对企业的忠诚。在记者的采访中，很多员工都表示在赐昱找到了家的感觉。员工对企业的认可度和忠诚度是企业发展的基石，据统计，在赐昱鞋厂工作10年以上的老员工有1102人，此外还有不少夫妻双方、一家两代同时在赐昱鞋厂工作的现象。

　　纵深

　　“大学化”模式换来企业效益

　　据了解，2005年至今，在街道工会及其他相关部门大力支持下，赐昱鞋厂与龙岗中专达成了联合办学协议，由企业提供经费和教学场地，由龙岗中专设置专业课程并提供师资等资源。中专的老师们从企业和员工的实际需要出发，制定了弹性的学习时间、灵活的入学和考试方式，开发了适用于企业发展及员工成长的会计电算化、报关、物流、商务英语等专业。这种由政府搭桥、企校联办的半工半读的教学培训模式，在赐昱鞋厂已延续了5年，深受各界好评。

　　“大学化生活”的管理模式换来了企业的效益，更换来了企业和员工的双赢发展。业内人士指出，大学化模式的赐昱为解决当前复杂劳资关系提供了一条出路，特别是为稳定年轻的新生代农民工队伍，构建和谐劳动关系，做了良好的示范。