目前，公务人员创先进评优秀已屡见不鲜。然而，在山东安丘市今年却首创评选最差公务人员的先河，对评出的年度最差公务人员将进行公开通报。(9月5日《 中国广播网》)

　　公务员有好，也有差。当然，没有最差，只有更差。评选“最差公务员”，在一定程度上能够修改公务员恶劣的态度，能够改进公务员的工作“不在状态”，不过，在我看来，评选“最差公务员”，其实还是在“保护”公务员。

　　什么样的公务员是最差的公务员？似乎没有一定的标准。尽管有具体参与评选的人员，但如果标准不明确，很容易造成最后的“错觉”，如果某个公务员工作不怎么样，但善于交际，善于和评选小组的人员“打交道”，或者是与某个手握权力者有某种“关系”，恐怕就很难被评为“最差公务员”，本就是没有明确的标准，本就是个模糊评选，你能指望评出的“最差公务员”有多公正？

　　对于公务员的处罚，法律早就有规定。现在缺乏的其实是公务员的退出通道。公务员退出的道路不是没有，只是太过于狭窄。每年退出公务员队伍的数目太少，可以忽略不计，因此，公务员也被称之为“铁饭碗”。当然也是“金饭碗”。工作如此稳定，工作如此轻松，谁不想考公务员呢？

　　被评为“最差公务员”又如何？只不过是被公开通报。通报了，估计会在福利和荣誉等方面会有影响，但仍然是个公务员。这能触及灵魂的痛楚吗？

　　公务员就是为民服务的。如果工作不好，就理应被辞退掉，这没有任何理由可讲。如果不符合公务员要求，或者工作不努力，不是被评为“最差公务员”的问题，而是考虑退出的问题。从某种意义上说，评选“最差公务员”是在保护公务员，是一种护犊的表现。说得严重些，这是在纵容。这对老百姓没有好处，也不利于公务员队伍的“健康成长”。公务员最需要的是扩大退出制，让公务员队伍始终充满新鲜血液。这才是老百姓想要的“公务员”。（王军荣）