目前，公务人员创先进评优秀已屡见不鲜。然而，在山东安丘市今年却首创评选最差公务人员的先河，对评出的年度最差公务人员将进行公开通报。其实，2006年1月1日起实施的 《公务员法》就明确规定了公务员的考核内容、考核方式和考核等次。也就是说，只要能严格地用足、用好相关的考核政策，“最差公务人员”必然可以顺畅产生。但在考核之外，针对“最差公务人员”再专门组织进行一次评选，除了面临评选标准等难题外，未尝不是人力、物力、财力的浪费。另一方面，在对年度最差公务人员或“不称职”公务人员的惩处上，评选出来的仅仅是“公开通报”，而在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，将予以辞退。

　　可见，评选最差公务人员不仅没有太多的现实意义和实际价值，且其善意的初衷与目的，完全可通过平时考核和年度考核来实现。

　　（陈尧）