本报讯（通讯员 杨克元 记者 鲁哲）员工收受回扣，公司将其除名。日前，闵行区法院在审理一起劳动关系案件中，判定公司与员工解除劳动合同并无不当。

　　周先生于2008年8月1日起被聘为“雅诗兰黛”员工，劳动合同有效期自2008年8月1日起至2011年3月31日，担任行政协调员工作。2008年8月19日，周先生收到“雅诗兰黛”通过邮寄方式向其送达的劳动合同解除通知书，称其违反了《员工手册》有关以职务之便谋取不当私利之规定，决定于2008年8月15日解除双方间的劳动关系。

　　同年9月11日，周先生申请仲裁，要求恢复劳动关系，并要求获2008年8月16日起的工资。其请求获裁决支持。但“雅诗兰黛”不服，诉至法院，要求判令双方间的劳动关系于2008年8月15日解除，并无须支付2008年8月16日至2009年11月19日期间的工资3.7万余元。

　　在法院审理中，“雅诗兰黛”申请多位来自快递公司的员工作为证人出庭作证。证人称，为了争取到“雅诗兰黛”的快递业务，或自己掏钱买消费卡给周先生，或请吃饭。“孝敬”之后，确实增加了业务。

　　法院认为，周先生存在严重违反规章制度的行为，因此，“雅诗兰黛”以周先生违反员工手册的规定为由，对其作出解除劳动合同的决定，并无不当。据此，闵行区法院作出“雅诗兰黛”与周先生间的劳动关系解除，无须支付给周先生3.7万余元工资的一审判决。