综合新华社、《环球时报》报道 韩国行政安全部官员6日说，调查人员发现，外交通商部在8月底录用外长柳明桓之女柳炫善（音译）的过程中确实存在不规范操作。正在对特招事件进行调查的韩国行政安全部，计划对过去10年间包括外交部高官子女在内的所有特别录用人员进行全面调查，调查对象达到了400余人。

　　调查发现“暗箱操作”

　　行政安全部调查人员说，当时的面试小组有5名成员，两人为外交通商部官员，另外3人为外部专家。

　　调查人员发现，两名外交通商部官员给柳炫善的评分几乎是满分。行政自治部官员赵尹明（音译）说：“3名外部专家给得分第二的应聘者评分高出（柳炫善）两分，但两名内部官员给柳炫善评了20分中的19分，令上述竞争者总得分（比柳炫善）少了7分。他们有失客观。”

　　另外，调查人员还发现，这两名外交通商部面试官试图影响外部专家。两人在一次合议会议上强调工作经验对应聘该职务的重要性，力挺柳炫善。

　　行政安全部6日发表声明说：“我们确认，外交通商部事先知道柳明桓的女儿应聘该职位，违规录用了她。”调查人员发现的其他不合规行为还包括，外交通商部调整应聘门槛和期限，明显有利柳炫善。

　　调查结果公布后，外交通商部发言人金英善说，外交通商部“谦恭地接受”调查结果，将竭力赢回民众信任。柳明桓6日再次发表声明，就事件对外交通商部及其同事造成的不利影响致歉。柳明桓4日引咎辞职。有官员指出，总统李明博将接受他的辞呈。柳明桓离职后，将由外交通商部第一次官申珏秀代行职务。

　　“官二代”是普遍现象

　　柳明桓的“女儿特招事件”目前在韩国国内引起广泛的讨论与争议。要求“调查事件真相”，“取消特权，取消特招”的声音，在韩国民间也是此起彼伏。

　　据韩国《中央日报》报道，韩国行政安全部人事室长赵润明（音）5日表示，“包含外交通商部高官的子女在内，我们已经掌握了外交通商部在过去10年间通过特别录用的方式录用的所有工作人员的名单。随着质疑的声音越来越大，我们计划对此展开全面调查”。据了解，特别录用分为正式职务和合同职务，在录取方式上不同于公开录用，是一种允许特殊的职位能够随时录用所需人员的招聘制度。

　　据韩国《京乡新闻》报道，外交通商部的这次“特招事件”只是冰山一角。不仅是韩国外交通商部，各大企业甚至韩国总统府青瓦台也有被特招的案例。韩国总统李明博的儿子李是邢（音）在他父亲当上总统之后，将其姐夫安排到韩国轮胎公司担任副经理。韩国国会议员李相得（音）的独生子担任高盛公司韩国资产运营法定代表人也有两年之久。

　　报道称，被安排进入IBM、谷歌等这类大型跨国公司担任要职的韩国高官子女数不胜数，还有不少高官将子女直接安排进入韩国总统府青瓦台工作。“特招”目前在韩国很普遍，已经成为一个社会问题。

　　报道认为，韩国政府必须从“柳明桓女儿特招事件”中吸取教训，引以为戒，韩国建立一个公平公正的社会刻不容缓。