荆楚网消息 (楚天都市报) 本报记者耿琳

　　市直单位基层选拔干部的55个职位中，招商科长成为最抢手的岗位，报考比例曾达到111:1。

　　昨日，本报刊发这一稿件后，许多读者打来电话，询问这一岗位受青睐的原因。为此，本报记者采访了市招商局副局长吉虹。

　　报考者众的背后

　　发展前沿体现自我价值

　　记者查阅报考招商科长考生的成绩发现，考生的笔试、面试成绩相对较高。进入面试的考生最后一名，甚至比某些职位第一名笔试分数还高。

　　市招商局副局长吉虹说，这说明报考者的素质很高，而据她初步了解，这些考生在原岗位表现也十分优秀。

　　吉虹认为，报考条件相对宽松，只是表面现象，最根本的原因在于：考生十分希望在经济发展前沿工作，以体现自我价值。

　　她说，市委、市政府十分重视招商引资工作，想干事的人容易找到成就感。引进一个项目，就能直接带动就业、税收。这种价值感是其他岗位难以体会到的。

　　报考该职位的考生邱海，目前是襄樊学院附中总务科长，笔试成绩第一。

　　他告诉记者，他很关注襄樊经济的发展，目前市委、市政府对招商十分重视，襄樊的招商条件和区位优势明显。

　　考生邱华振表示，全市发展经济氛围很浓，作为年轻干部，他愿意在经济发展第一线工作。

　　“喝酒招商”是老皇历

　　需要具备较强的综合能力

　　经常有机会出差见世面，又容易出成绩，招商科长是个“肥缺”？有市民认为，招商科长一定要能喝酒。

　　吉虹表示，能喝酒就是会招商，这种观点是对招商工作的误解。现在的客商投资很理性，招商者需要站在客商的角度，为他们出谋划策，拟定有吸引力的方案。

　　吉虹说，招商科长报考条件虽然宽松，但一旦进入岗位，就要认真学习，比如，要了解国家经济发展走势，每个产业发展状况，还要熟悉襄樊的经济情况和产业布局。

　　此外，招商科长要拿出吸引客商的投资方案，这就需要其具备较强的写作能力、分析能力。具体工作中，还需具备较强的表达能力、接待能力。

　　她告诉记者，该局从事招商的很多人滴酒不沾，但业绩斐然。靠喝酒灌醉招商的做法是老皇历了。