荆楚网消息 (湖北日报) 本报评论员

　　从9月开始，我省将公开选拔1441名厅、处、科级领导干部。这是继去年面向全国全省公选200多名厅、处级干部之后，省委从当前面临的新形势新任务出发，进一步深化干部人事制度改革，不断加大竞争性选拔干部工作力度，促进优秀人才脱颖而出，着力加强各级领导班子和干部队伍建设的重大举措。

　　加快湖北发展，重在选贤任能。上世纪90年代以来我省4次集中公选的实践证明，公选有利于广开渠道，扩大民主，发现、选拔和储备一批政治可靠、有本事、肯干事、能干成事的优秀干部，为加快全面小康社会建设步伐提供干部人才支持。

　　去年中央颁布的《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出：到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一。公选工作经常化、制度化、规范化，已成为深化干部选拔任用制度改革的重要目标。

　　湖北本次公选，已经体现出“常态化”趋向。公选干部数量突破千人，规模之大，影响深远。选拔条件资格逐步与《干部任用条例》相对接，进一步拓宽选人视野，让更多干部参与平等竞争，实现“多中选好、好中选优”。建立省市县三级联动、有统有分的工作机制，统筹安排，因地制宜，推行科学、务实、高效的考试考察方式，增强工作计划性和规范性，缩短周期，降低成本。

　　谋定而后动。可以预见，随着《干部人事制度改革规划纲要》的深入实施，公选方式方法将更加完善，公选干部数量会越来越多，选人用人质量将进一步提高，公选之路也必将越走越宽广。