新加坡《联合早报》文章

　　原题：任人唯贤制度的建设和推进

　　中共中央组织部和中国国资委日前正式启动面向海内外公开招聘企业高管的工作。

　　今年央企公开招聘20 位高管，为历年来规模最大的一次。事实上，这并不是第一次公开招聘央企高管。国资委透露的数据反映，中组部与国资委已先后7 次组织央企在海内外招聘，至今已从近万名应聘者中录用了113 人。

　　在近期中央深化干部人事制度改革和大力推进人才战略的大背景下审视最新一轮的央企招聘工作，以及招聘公告的内容，可以看出中国人才选拔正朝制度化和透明化的方向前进。

　　然而，公开招聘是否预示任人唯贤的时代真正到来，还有待观察。毕竟公开招聘的高管比例不高，国内许多大型央企的主管仍主要是由中组部直接委任，遴选标准和过程并不透明。此外，在中国这个讲究权力背景、人脉关系和家庭财力的社会，即使公开招聘，最终的人选还须面对外界的检验，认定其为公正公平的结果，才能建立起民众对这类 “竞争择优”制度建设的信心。

　　对于执政党和政府来说，如何确保国家人才战略得到贯彻，拓宽人才来源，做到人才库最大化，其实才是这项工作的最大挑战。而其中最关键的环节或许更在于操作一些难以言说而且无法精确量化的政治标准。

　　鉴于国家安全和利益的考量，一些央企的领导职务需要中国国籍无可厚非。在此次公开招聘的正职中，多名高管未提国籍要求。但未明确说明而引人好奇的是，招聘条件是否存在对应征人选必须是执政党党员身份的要求。对于深谙体制规则的人来说，这个问题的答案或许不言而喻，但执政党实际上不可能垄断社会的人才，坚持应征者是合格党员无疑将局限人选来源，同时也将削弱公开招聘央企高管的意义。

　　在“党管干部”制和行政级别制根深蒂固的大环境下，期待有限度公开招聘高管就能够冲破多年来的体制架设和掌控显然并不实际。不过，从社会公平的角度来看，这种尝试，其价值的最终检验不该只是某个国家企业的成功，而是社会上升的通道是否会为普通民众打开，证明这是个只要个人清廉守法，就可以凭能力成功的社会。相信更公平的社会，才是广大民众对于任何制度建设的希望寄托所在。